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人事處徐處長巽華工作報告（十一月九日下午）：一、公開甄用人事人員；二、辦理經濟建設特考；三、修訂升遷考核辦法：修正的主要內容：１為機關出缺，儘量以現職優秀人員晉升，如用新進人員，其資歷應較現職人員為優，以提高人員素質；２為放寬參加升遷考核之年限，原規定任現職三年經放寬為服務滿一年即可參加，以增加機關首長遴選的對象，便利拔擢特別優秀人才；３簡化手續，以爭取時效；四、實施主管人員輪調；五、整飭行政風紀：本期重要工作為：１實施身家調查；２嚴禁冶遊賭博；六、?辦公務人力調查；七、獎勵研究發展。

人事處徐處長巽華工作報告（十一月九日下午）：一、公開...

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資料識別：003-03-10OA-18-1-2-07-00358

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人事處徐處長巽華工作報告：甲、工作重點：在改進人事方面、在整飭風紀方面、在推行分層負責方面、在加強職位功能方面、在健全組織編制方面；乙、革新方向：以革除積弊陋習、以貫澈考用合一政策。

人事處徐處長巽華工作報告：甲、工作重點：在改進人事方...

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資料識別：003-04-03OA-21-1-2-07-00362

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人事處徐處長巽華工作報告：自從中央頒行政治革新要項以後，本處曾對本省的人事行政，再作了一次徹底的檢討，並決定厲行全面的革新，其革新方向，依據中央政治革新方案所列健全機構，改進人事，刷新政風，加?研究發展等項，擬定貫徹實施辦法，現就近半年來的實施成效，坦誠的報告如下：一、在健全機構方面：1.研訂員額設置標準；2.機動調整組織編制；二、在改進人事方面：1.研訂人事授權原則；2.貫澈考訓用合一制度；3.加?訓練進修提高素質；4.加?退休促進新陳代謝；5.擴大辦理福利互助；三、在刷新政風方面：1.加?考核；2.嚴密查察，對於公務人員之生活行為，儘量採嚴密查察、事前糾正制度，以期違法犯紀行為，能消弭於無形，其確有違法犯紀事項，均依法懲戒，不稍寬貸；3.加?考績淘汰；4.改進密告處理；5.從優獎勵廉能人員；6.提倡戰時生活；四、在加?研究發展方面：1.建立研究發展機構獎勵研究發展；2.準備實施職位分類；3.以電腦處理人事資料。

人事處徐處長巽華工作報告：自從中央頒行政治革新要項以...

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資料識別：003-04-04OA-22-1-2-07-00245

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人事處徐處長巽華工作報告：甲、工作重點：一、以研訂職位標準，推行整簡業務，來健全機關組織；二、以羅致優秀人才，加強訓練進修，來擔止高人員素質；三、以加強考核，厲行獎懲，來整飭行政風紀；四、以推行職位分類，研訂工作標準，來實施科學管理；五、以創辦福利互助，實施薪點辦法，來改善公教生活；乙、工作方向：一、在確實進步的原則下，掌握人力資源；二、在適才適所的原則下，力求人事配合；三、在革新戰鬥的原則下，注重研究發展。

人事處徐處長巽華工作報告：甲、工作重點：一、以研訂職...

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資料識別：003-03-08OA-16-1-2-07-00616

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人事處徐處長巽華工作報告：一、適應行政需要，機動調整組織；二、健全機關組織，研訂員額標準；三、推行考試用人，羅致優秀人才；四、加強訓練進修，提高人員素質；五、推行考核工作，改善行政風紀；六、實施職位分類，加強職位功能；七、促進行政革新，加強研究發展；八、執行退休計劃，促進新陳代謝；九、加強福利措施，擴大互助範圍；十、發展人力資源，調查公務人力。

人事處徐處長巽華工作報告：一、適應行政需要，機動調整...

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人事處處長李承謨工作報告：壹、起用優秀青年、充實基層人力：一、舉辦地方行政人員特考；二、各種考試及格人員，儘先分發鄉鎮縣市任用；三、提高縣市鄉鎮部份人員的職等；四、行人才交流，辦理主管人員輪調；貳、加強考核訓練，革新政治風氣：一、考核獎懲；二、訓練進修；參、健全機關組織，厲行分層負責；肆、推行職位分類，革新人事行政；伍、加強辦理退休、促進新陳代謝。

人事處處長李承謨工作報告：壹、起用優秀青年、充實基層...

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資料識別：003-04-07OA-25-1-2-07-00181

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人事處處長李承謨工作報告：壹、貫澈考用合一、拔擢優秀青年；貳、健全基層、改進人事；?、精簡機構、改進組織；肆、加強訓練、革新政風；伍、加強推行職位分類。

人事處處長李承謨工作報告：壹、貫澈考用合一、拔擢優秀...

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資料識別：003-04-08OA-26-1-2-07-00082

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人事處處長李承謨工作報告：壹、改進組織編制、厲行分層負責：一、改進組織編制方面，二、加強分層負責方面，貳、擴大延攬人才、拔擢優秀人員：一、貫徹考用合一、進用優秀青年，二、推行保舉及不次拔擢優秀人員，?、加強辦理退休、疏通人事管道：一、公務人員退休，為促進新陳代謝，特別將疏通人事管道列為重要項目，二、加強辦理資遣，三、照護退休人員，肆、整飭行政風紀：一、嚴明賞罰、整飭政風，二、加強革新政風之督導查核，三、加強各級主管人員考核措施，伍、加強訓練進修：一、加強在職訓練，二、積極辦理進修，陸、改進推行職位分類：一、繼續推行職位分類，二、改進分類職位公務人員人事管理。

人事處處長李承謨工作報告：壹、改進組織編制、厲行分層...

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資料識別：003-04-09OA-27-1-2-07-00169

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人事處處長李光雄工作報告（中華民國七十九年四月三日第九屆第一次定期大會第三次會議）：壹、本處組織與職掌：本處?省政府合署辦公單位之一，依據人事管理條例及有關法規設置；貳、本省公務人力概況；?、當前本省人事行政重點工作：一、調適機關組織，精實公務人力；二、貫徹考用配合，實施公平遷調；三、加強訓練進修，砥礪敬業精神；四、嚴密考核獎懲，端正行政風紀；五、持續調整待遇，增進員工福利；六、厲行退休資遣，促進新陳代謝；七、照護退休人員，保障晚年生活；八、推展人事資訊，革新人事管理；肆、結語：本省人事行政工作，秉承中央及省府有關施政決策，不斷致力改進，以期有效配合各項業務推展，加強省政建設，並提供完備的服務。

人事處處長李光雄工作報告（中華民國七十九年四月三日第...

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資料識別：003-09-01OA-66-1-2-07-00067

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人事處處長李光雄工作報告（中華民國七十六年四月一日第八屆第三次大會第一次會議）：壹、半年來工作概況：一、配合人事新制，辦理改任換敘；二、調適組織編制，實施員額移撥；三、運用資訊系統，規劃公務人力；四、貫徹考用配合，拔擢優秀人才；五、端正行政風紀，切實考核獎懲；六、加強訓練業務，鼓勵員工進修；七、厲行退休資遣，加速新陳代謝；八、增進福利措施，提振員工士氣；貳、今後努力方向：一、積極推行人事新制，革新人事管理；二、實施知能補充訓練，提高服務效能；三、協助公務人員對調，安定工作生活；?、結語：為配合省政建設的積極擴展，自當不斷檢討改進，期對各項業務作有效的支援，對公教同仁作更好的服務。

人事處處長李光雄工作報告（中華民國七十六年四月一日第...

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資料識別：003-08-03OA-59-1-2-07-00284

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人事處李處長光雄工作報告：壹、本年一至九月工作概況：一、精實機關組織，合理管制員額；二、貫徹考試用人，實施公平遷調；三、加強訓練進修，提高服務品質；四、嚴密考核?懲，維護公務紀律；五、貫徹端正政風，有效防制貪瀆；六、配合調整待遇，增進員工福利；七、運用人事資訊，促進行政效能；八、執行退休資遣，落實養老照護；貳、今後努力方向：一、厲行分層負責，裁減事務勞力，健實組織功能；二、加強人才培訓，增進公務人力資源運用；三、擴大輔助建購公教住宅，安定員工生活；四、落實政風防弊措施，建立清廉有能政治；?、結語。

人事處李處長光雄工作報告：壹、本年一至九月工作概況：...

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資料識別：003-09-02OA-67-1-2-07-00190

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人事處李處長光雄工作報告：一、調適組織人力，健全職務功能；二、貫徹考用配合，實施公平遷調；三、加強訓練進修，提昇服務品質；四、厲行防制貪污，端正行政風紀；五、配合調整待遇，增進員工福利；六、執行退休資遣，落實退撫照護；七、實施法紀?育，激發愛國情操；八、推展人事資訊，革新人事管理；結語。

人事處李處長光雄工作報告：一、調適組織人力，健全職務...

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資料識別：003-09-04OA-69-1-2-07-00148

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人事處吳處長堯峰工作報告〔中華民國八十三年四月一日第九屆第九次定期大會第三次會議〕：壹、本處近半年來工作概況；一、精實機關，合理管制員額；二、貫徹考用合一，延攬優秀人才；三、加強訓練進修，發展公務人力；四、嚴密考核獎勵，維護公務紀律；五、配合調整待遇，增進員工福利；六、執行退休資遣，加強康樂活動；七、推展人事資訊，提昇服務效能；貳、今後努力方向：一、貫徹執行「行政革新方案」：〔一〕精簡及修訂機關組織員額；〔二〕落實工作簡化；〔三〕加強人力訓練；〔四〕推動人事資訊辦公室自動化；二、開創人事新局，增進服務效能：〔一〕因應省縣自治法之實施，調整地方機關組織與權責之研議；〔二〕合理調地方機開幾職務列等；〔三〕輔導各機關妥訂任用計畫，充實層人力；〔四〕規畫實施新退撫制度。

人事處吳處長堯峰工作報告中華民國八十三年四月一日第九...

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資料識別：003-09-08OA-74-1-2-07-00171

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人事處李處長光雄工作報告：一、因應省政建設，調適機關組織；二、貫徹依法用人，充實基層人力；三、加強訓練進修，提昇人員素質；四、覆實考核獎懲，有效防制貪瀆；五、增進福利待遇，適切辦理退遣；六、推行法紀教育，激勵愛國守法；七、革新行政運作，提高服務效能；八、推展人事資訊，增進行政效率。

人事處李處長光雄工作報告：一、因應省政建設，調適機關...

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資料識別：003-09-06OA-71-1-2-07-00112

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人事處李處長光雄工作報告：一、推行組織動員，發揮職務功能；二、貫徹考用配合，辦理公平遷調；三、加強訓練進修，砥礪良知情操；四、嚴密考核獎懲，端正公務風紀；五、厲行防制貪污，促進廉能政治：為期有效防止弊端，近半年來經施行下列各項措施：（一）執行「端正政風防制貪污方案」；（二）辦理施政得失與民意反應調查；（三）加強政風資料蒐集與案件查處；六、配合待遇調整，增進員工福利；七、執行退休資遣，落實退撫照護；八、實施法紀教育，激揚愛國精神；結語、在省政建設的總目標下，如何經由組織、職能、良知的動員，及人事資訊化的功能，加強服務公教同仁，提高省屬公務人員的素質及士氣，以促進整體的行政效率，是我們今後努力的方向。

人事處李處長光雄工作報告：一、推行組織動員，發揮職務...

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資料識別：003-09-03OA-68-1-2-07-00265

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