關於高雄縣政府，縣長一上任以後就把所有的臨時雇員一百二十人，全部解僱，而後將自己又聘了一百二十個的問題；在高雄縣政府水產課，有一位殘障青年，工作非常賣力，因不同派系，就被解僱，社會處一再提倡，輔導殘障人員就業，人事處應該注意這個問題；財政局有一位課長叫丁簡章，因為選舉沒幫忙縣長，從財產管理課長，調到山地偏遠地區去當普通公務員，希望人事處長去調查；上星期五，高雄縣長蔡明耀召集高雄縣白派大將領一百六十五位，請教處長，一百六十五位的集會，有沒有向警察機關申請或報備，不然，為何黨外人士集中開會要申請，而本黨提名開會就不用申請，會不會受到社會上一般人的攻擊或批評；一、本省香蕉輔導管理成果，甚不顯著，以致市場萎縮不振，社會處合作事業管理處輔導管理不力，應負完全責任，希望切實檢討改進；二、 香蕉平準基金、冷氣船基金二億元，本省大會決議，請省政府設法發還蕉農，到現在還沒有動靜，請社會處合作事業管理處正視這個問題，以免影響政府形象；三、本省目前大小型的工廠，共有幾家？平均每一家工廠有幾個人？平均每一家員工的職員有幾個人？外國人說：本省大多數的工廠，都不像工廠的樣子，因規模太小，設備太少，工人沒幾個，生活單調站在維護勞工的立場，未知感想如何？有的工廠連建築物或設備都沒有，怎麼能夠講究工廠衛生及環境美化呢？怎麼能夠提高員工的工作情緒及產品品質呢？談得上維護勞工權益？四、民國六十八年、六十九年、七十年、及七十一年一月至九月間，本省因工廠及礦廠意外事故而死傷的人總共有幾人？各幾個人？因而造成的損失有多少？政府機關有沒有改善計畫？工業衛生措施如何？五、什麼叫做勞工？不在工廠內服務的勞動工人，譬如在民間從事流動性工作的土木工、水泥工、織補工、打字工、搬運工等等，這些人算不算是勞工？是否與在「工廠內服務的勞工」享受同等權益？有沒有勞工保險或其他的照顧？有沒有退休或撫恤的辦法？六、勞工住宅整建工作，政府機關有無具體措施或計畫？有增建、改建、修建、修繕的辦法如何？目前有沒有具體成果可言？七、本省在工廠內服務的勞工有二百多萬，而勞工權益卻一向被忽視，政府有無改善計畫？具體措施在那裡？八、現行保護勞工有關法令有哪幾種？有那一種法令已澈底實施？如果僱主所提供的勞動條件、安全衛生和工作環境等，顯於法令不合時，究竟如何處理？政府機關對於此種情形，是否都能夠知道或瞭解？九、僱主對於現行保護勞工法令，大都未能加以重視，政府機關應如何正視這個問題？十、僱主積欠和退休金問題，相當嚴重，政府有否因應措施？十一、政府機關在數十年前就已計劃制定「勞動基準法」，未知何時始能制定實施？內容如何？十二、工會是基於勞工需要和滿足勞工的願望，並增進勞工的知識技能及促進生產技術的革新，如果工會不可能達成其使命，政府允許勞工組織工會，實在沒有其實質意義可言，未知政府機關有沒有誠意來面對現實，以促進工會能走向正常途徑？十三、工會組織是維護勞工權益，由於政府允許工會可活動的範圍有限，以致工會不可能發生太大作用，形同虛設，有時反而成為警方或政府機關的耳目或工具，大多數的國家，其工會組織都很健全，而且允許工會發動罷工，以促進勞資關係公平合理及產製運銷不斷增進，並避免勞工遭受僱主剝削和壓迫，對於這個問題，未知有關機關態度如何？十四、為提高勞工知識及生產能力，並適應勞動環境的變遷，必須由政府機關繼續的不斷推動勞工教育，以避免經濟萎縮不振，未知本省辦理勞工教育的成果如何？因應措施及具體辦法如何？有沒有設立勞工教育基金的計畫？（聯合質詢）
