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【向標竿企業學接班】宏基集團「管理認同度」專注培養20%的關鍵人才

【向標竿企業學接班】宏基集團「管理認同度」專注培養20...

描述：來源期刊:經理人月刊、卷期:18 民95.05、頁次:頁112-114
資料識別：A08059517

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【向標竿企業學接班】微軟「高潛力人才計畫」儲備未來主管人才

【向標竿企業學接班】微軟「高潛力人才計畫」儲備未來主...

描述：來源期刊:經理人月刊、卷期:18 民95.05、頁次:頁116-117
資料識別：A08059518

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【向標竿企業學接班】臺灣雅芳「績效發展評估」從內部培養接班人

【向標竿企業學接班】臺灣雅芳「績效發展評估」從內部培...

描述：來源期刊:經理人月刊、卷期:18 民95.05、頁次:頁118-121
資料識別：A08059520

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【向標竿企業學接班】奇異「活力曲線」只留下最好的人才

【向標竿企業學接班】奇異「活力曲線」只留下最好的人才

描述：來源期刊:經理人月刊、卷期:18 民95.05、頁次:頁122-125
資料識別：A08059521

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【向標竿企業學接班】臺灣雅芳總經理王子云：成局的關鍵在自己！

【向標竿企業學接班】臺灣雅芳總經理王子云：成局的關鍵...

描述：來源期刊:經理人月刊、卷期:18 民95.05、頁次:頁126
資料識別：A08059522

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【向標竿企業學接班】CEO談接班∕他們心目中的接班人…

【向標竿企業學接班】CEO談接班他們心目中的接班人

描述：來源期刊:經理人月刊、卷期:18 民95.05、頁次:頁127
資料識別：A08059523

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【向標竿企業學接班】全球明星企業教你做好接班計畫！

【向標竿企業學接班】全球明星企業教你做好接班計畫！

描述：來源期刊:經理人月刊、卷期:18 民95.05、頁次:頁128
資料識別：A08059524

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管理達人∕張世和：眼界要寬廣管理要簡單

管理達人∕張世和：眼界要寬廣管理要簡單

描述：來源期刊:經理人月刊、卷期:18 民95.05、頁次:頁66-73
資料識別：A08059525

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名師一堂課∕陳家聲主講：組織行為

名師一堂課∕陳家聲主講：組織行為

描述：來源期刊:經理人月刊、卷期:18 民95.05、頁次:頁134-143
資料識別：A08059526

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面對大師∕創新大師：克里斯汀生

面對大師∕創新大師：克里斯汀生

描述：來源期刊:經理人月刊、卷期:18 民95.05、頁次:頁144-148
資料識別：A08059527

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編者的話∕你的數字數字的你

描述：來源期刊:經理人月刊、卷期:18 民95.05、頁次:頁9
資料識別：A08059528

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社長學步集∕給錢爽快，分贓公平

社長學步集∕給錢爽快，分贓公平

描述：來源期刊:經理人月刊、卷期:18 民95.05、頁次:頁10
資料識別：A08059529

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向A[90a7]企業取經∕向思科學購併

向A[90a7]企業取經∕向思科學購併

描述：來源期刊:經理人月刊、卷期:18 民95.05、頁次:頁12
資料識別：A08059531

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邱文仁專欄∕沒錢也可以做行銷

描述：來源期刊:經理人月刊、卷期:18 民95.05、頁次:頁16
資料識別：A08059532

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司徒達賢專欄∕領導是藝術

描述：來源期刊:經理人月刊、卷期:18 民95.05、頁次:頁74
資料識別：A08059533

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