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人事處處長汪治隆工作報告：一、積極籌備實施省營事業機構人事統一管理；二、試辦整理各機關業務簡化辦事手續；三、繼續加強推行職位分類：〈一〉舉辦省營事業機構職位分類及工人工作評價；〈二〉繼續推行行政機關職位分類；〈三〉辦理實施職位分類機關專門知能考核；四、統一省營事業機構效率?金；五、舉辦人事管理員儲備知能訓練。

人事處處長汪治隆工作報告：一、...

：一、積極籌備實施省營事業機構人事統一管理；二、試辦整理各機關業務簡化辦事手續；三、繼續加強推行職位分類：〈一〉舉辦省營事業機構職位分類及工人工作評價；〈二〉繼續推行行政機關職位分類；〈三〉辦理實施職位.....more

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人事處處長汪治隆工作報告：壹、積極改革人事業務：一、整理各機關業務簡化辦事手續；二、訂定工作考核辦法；三、辦理公務人員進修；貳、擴大推行職位分類及辦理工人工作評價：一、舉辦省營事業機關職位分類；二、繼續推行行政機構職位分類；三、辦理實施職位分類機關專門知能考核；?、促進人事新陳代謝：人事新陳代謝，其循正常途徑而能發揮最大作用者，即年老退休一途。

人事處處長汪治隆工作報告：壹、...

：壹、積極改革人事業務：一、整理各機關業務簡化辦事手續；二、訂定工作考核辦法；三、辦理公務人員進修；貳、擴大推行職位分類及辦理工人工作評價：一、舉辦省營事業機關職位分類；二、繼續推行行政機構職位分類；三.....more

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人事處處長徐巽華工作報告：甲、選拔優秀人才：一、舉辦經建特考；二、貫澈考用合一，甄選社會才俊；三、設置大專院校獎學金；四、建立升遷制度；五、舉辦升等考試，選拔現職人員；六、實施主管輪調，促進人才交流；七、健全人事機構，公開甄用人事人員；乙、推行職位分類：一、調整工作指派；二、為確定職位權責，各職位之工作，應按工作項目分別確定各層級人員之處理權責；丙、加強在職訓練：一、舉辦公費留學；二、鼓勵入大專院校進修；三、舉辦各類訓練；四、派員出國考察研習；丁、整飭政治風氣：一、在遴用人員之先，實施安全調查；二、頒獎懲案件處理辦法及各種專業人員平時功過獎懲標準三十餘種；三、依照公務員服務法規定，公務人員應誠實清廉，謹慎勤勉；四、對現職人員，除加強訓練教育變化其氣質外，對違法人員，經調查明確後，依法予以嚴懲或清除；戊、健全機關組織；己、舉辦福利互助；庚、促進新陳代謝；辛、公務人力調查；壬、結論：人事行政固屬配合行政，要適應業務需要才能發揮作用。

人事處處長徐巽華工作報告：甲、...

：甲、選拔優秀人才：一、舉辦經建特考；二、貫澈考用合一，甄選社會才俊；三、設置大專院校獎學金；四、建立升遷制度；五、舉辦升等考試，選拔現職人員；六、實施主管輪調，促進人才交流；七、健全人事機構，公開甄用.....more

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人事處處長徐巽華工作報告：壹、提高人員素質方面，一、起用青年，二、獎掖資深績優人員，三、提供生活保障，四、加強在職訓練；貳、健全機關組織方面：一、試辦職業分類，二、研訂職位設置標準，三、實施整簡業務；?、今後工作方向：一、把改進人事行政的工作，貫徹到縣市鄉鎮的基層，第二是實行普遍的人才調查，作為人才動員的準備。

人事處處長徐巽華工作報告：壹、...

：壹、提高人員素質方面，一、起用青年，二、獎掖資深績優人員，三、提供生活保障，四、加強在職訓練；貳、健全機關組織方面：一、試辦職業分類，二、研訂職位設置標準，三、實施整簡業務；?、今後工作方向：一、把改.....more

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人事處處長李承謨工作報告：壹、改進組織編制、厲行分層負責：一、改進組織編制方面，二、加強分層負責方面，貳、擴大延攬人才、拔擢優秀人員：一、貫徹考用合一、進用優秀青年，二、推行保舉及不次拔擢優秀人員，?、加強辦理退休、疏通人事管道：一、公務人員退休，為促進新陳代謝，特別將疏通人事管道列為重要項目，二、加強辦理資遣，三、照護退休人員，肆、整飭行政風紀：一、嚴明賞罰、整飭政風，二、加強革新政風之督導查核，三、加強各級主管人員考核措施，伍、加強訓練進修：一、加強在職訓練，二、積極辦理進修，陸、改進推行職位分類：一、繼續推行職位分類，二、改進分類職位公務人員人事管理。

人事處處長李承謨工作報告：壹、...

措施，伍、加強訓練進修：一、加強在職訓練，二、積極辦理進修，陸、改進推行職位分類：一、繼續推行職位分類，二、改進分類職位公務人員人事管理。 1998-12-21 版本:原件 來源:承襲 保存狀況:良好.....more

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人事處徐處長巽華工作報告（十一月九日下午）：一、公開甄用人事人員；二、辦理經濟建設特考；三、修訂升遷考核辦法：修正的主要內容：１為機關出缺，儘量以現職優秀人員晉升，如用新進人員，其資歷應較現職人員為優，以提高人員素質；２為放寬參加升遷考核之年限，原規定任現職三年經放寬為服務滿一年即可參加，以增加機關首長遴選的對象，便利拔擢特別優秀人才；３簡化手續，以爭取時效；四、實施主管人員輪調；五、整飭行政風紀：本期重要工作為：１實施身家調查；２嚴禁冶遊賭博；六、?辦公務人力調查；七、獎勵研究發展。

人事處徐處長巽華工作報告（十一...

（十一月九日下午）：一、公開甄用人事人員；二、辦理經濟建設特考；三、修訂升遷考核辦法：修正的主要內容：１為機關出缺，儘量以現職優秀人員晉升，如用新進人員，其資歷應較現職人員為優，以提高人員素質；２為放寬.....more

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人事處處長徐巽華工作報告：壹、起用優秀青年：一、公費留學；二、設置獎勵學金；三、舉行特種考試；四、各機關遴用；貳、整飭行政風紀；參、加強進修訓練；肆、增進員工福利；伍、提高行政效率；陸、辦理職位分類：一、依照中央標準，辦理歸級；二、採用薪點制；三、研訂工作標準；四、研訂職位設置標準。

人事處處長徐巽華工作報告：壹、...

：壹、起用優秀青年：一、公費留學；二、設置獎勵學金；三、舉行特種考試；四、各機關遴用；貳、整飭行政風紀；參、加強進修訓練；肆、增進員工福利；伍、提高行政效率；陸、辦理職位分類：一、依照中央標準，辦理歸級.....more

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人事處徐處長巽華工作報告：一、適應行政需要，機動調整組織；二、健全機關組織，研訂員額標準；三、推行考試用人，羅致優秀人才；四、加強訓練進修，提高人員素質；五、推行考核工作，改善行政風紀；六、實施職位分類，加強職位功能；七、促進行政革新，加強研究發展；八、執行退休計劃，促進新陳代謝；九、加強福利措施，擴大互助範圍；十、發展人力資源，調查公務人力。

人事處徐處長巽華工作報告：一、...

：一、適應行政需要，機動調整組織；二、健全機關組織，研訂員額標準；三、推行考試用人，羅致優秀人才；四、加強訓練進修，提高人員素質；五、推行考核工作，改善行政風紀；六、實施職位分類，加強職位功能；七、促進.....more

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人事處處長李承謨工作報告：壹、起用優秀青年、充實基層人力：一、舉辦地方行政人員特考；二、各種考試及格人員，儘先分發鄉鎮縣市任用；三、提高縣市鄉鎮部份人員的職等；四、行人才交流，辦理主管人員輪調；貳、加強考核訓練，革新政治風氣：一、考核獎懲；二、訓練進修；參、健全機關組織，厲行分層負責；肆、推行職位分類，革新人事行政；伍、加強辦理退休、促進新陳代謝。

人事處處長李承謨工作報告：壹、...

：壹、起用優秀青年、充實基層人力：一、舉辦地方行政人員特考；二、各種考試及格人員，儘先分發鄉鎮縣市任用；三、提高縣市鄉鎮部份人員的職等；四、行人才交流，辦理主管人員輪調；貳、加強考核訓練，革新政治風氣.....more

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人事處李處長承謨工作報告：壹、精簡機關組織，緊縮員額編制；貳、勵行分層負責，擴大縣市職權；參、獎進優秀青年、擴大延攬人才；肆、加強考核獎懲、整飭行政風紀；伍、改進訓練進修，變化人員氣質；陸、貫徹退休計畫，疏通人事管道；柒、推行職位分類；捌、加強策進福利措施。

人事處李處長承謨工作報告：壹、...

：壹、精簡機關組織，緊縮員額編制；貳、勵行分層負責，擴大縣市職權；參、獎進優秀青年、擴大延攬人才；肆、加強考核獎懲、整飭行政風紀；伍、改進訓練進修，變化人員氣質；陸、貫徹退休計畫，疏通人事管道；柒、推行.....more

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人事處李處長承謨工作報告：壹、健全組織功能、精簡機構員額；貳、疏通人事管道、促進新陳代謝；?、吸收優秀人才、充實基層人力；肆、推行訓練進修、提高公務人員素質；伍、厲行分層負責、加強逐級授權；陸、改進職位分類、實施職位普查；柒、加強考核調查、消除政治污染；捌、擴大福利措施、輔助住宅興建。

人事處李處長承謨工作報告：壹、...

：壹、健全組織功能、精簡機構員額；貳、疏通人事管道、促進新陳代謝；?、吸收優秀人才、充實基層人力；肆、推行訓練進修、提高公務人員素質；伍、厲行分層負責、加強逐級授權；陸、改進職位分類、實施職位普查；柒.....more

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人事處李處長光雄工作報告：一、推行組織動員，發揮職務功能；二、貫徹考用配合，辦理公平遷調；三、加強訓練進修，砥礪良知情操；四、嚴密考核獎懲，端正公務風紀；五、厲行防制貪污，促進廉能政治：為期有效防止弊端，近半年來經施行下列各項措施：（一）執行「端正政風防制貪污方案」；（二）辦理施政得失與民意反應調查；（三）加強政風資料蒐集與案件查處；六、配合待遇調整，增進員工福利；七、執行退休資遣，落實退撫照護；八、實施法紀教育，激揚愛國精神；結語、在省政建設的總目標下，如何經由組織、職能、良知的動員，及人事資訊化的功能，加強服務公教同仁，提高省屬公務人員的素質及士氣，以促進整體的行政效率，是我們今後努力的方向。

人事處李處長光雄工作報告：一、...

：一、推行組織動員，發揮職務功能；二、貫徹考用配合，辦理公平遷調；三、加強訓練進修，砥礪良知情操；四、嚴密考核獎懲，端正公務風紀；五、厲行防制貪污，促進廉能政治：為期有效防止弊端，近半年來經施行下列各項.....more

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人事處徐處長巽華工作報告：甲、工作重點：一、以研訂職位標準，推行整簡業務，來健全機關組織；二、以羅致優秀人才，加強訓練進修，來擔止高人員素質；三、以加強考核，厲行獎懲，來整飭行政風紀；四、以推行職位分類，研訂工作標準，來實施科學管理；五、以創辦福利互助，實施薪點辦法，來改善公教生活；乙、工作方向：一、在確實進步的原則下，掌握人力資源；二、在適才適所的原則下，力求人事配合；三、在革新戰鬥的原則下，注重研究發展。

人事處徐處長巽華工作報告：甲、...

：甲、工作重點：一、以研訂職位標準，推行整簡業務，來健全機關組織；二、以羅致優秀人才，加強訓練進修，來擔止高人員素質；三、以加強考核，厲行獎懲，來整飭行政風紀；四、以推行職位分類，研訂工作標準，來實施科.....more

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人事處處長汪志隆工作報告：一、全面實施公務人員保險，二、加強推行職位分類，三、配合重建工作，強化獎懲考核，四、人事業務之改進情形。

人事處處長汪志隆工作報告：一、...

：一、全面實施公務人員保險，二、加強推行職位分類，三、配合重建工作，強化獎懲考核，四、人事業務之改進情形。 1998-12-21 版本:原件 來源:承襲 保存狀況:良好 003-01-02OA-02-1.....more

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人事處汪處長治隆工作報告：臺、改進人事業務加強人事管理；貳、加強推行職位分類；參、辦理公務人員退休及保險；肆、「八七」水災重建人員獎懲辦理情形；伍、整理及彙編人事法令。

人事處汪處長治隆工作報告：臺、...

：臺、改進人事業務加強人事管理；貳、加強推行職位分類；參、辦理公務人員退休及保險；肆、「八七」水災重建人員獎懲辦理情形；伍、整理及彙編人事法令。 1998-12-21 版本:原件 來源:承襲 保存狀況.....more

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