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人事處處長汪治隆工作報告：一、積極籌備實施省營事業機構人事統一管理；二、試辦整理各機關業務簡化辦事手續；三、繼續加強推行職位分類：〈一〉舉辦省營事業機構職位分類及工人工作評價；〈二〉繼續推行行政機關職位分類；〈三〉辦理實施職位分類機關專門知能考核；四、統一省營事業機構效率?金；五、舉辦人事管理員儲備知能訓練。

人事處處長汪治隆工作報告：一、...

：一、積極籌備實施省營事業機構人事統一管理；二、試辦整理各機關業務簡化辦事手續；三、繼續加強推行職位分類：〈一〉舉辦省營事業機構職位分類及工人工作評價；〈二〉繼續推行行政機關職位分類；〈三〉辦理實施職位.....more

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人事處處長汪治隆工作報告：壹、積極改革人事業務：一、整理各機關業務簡化辦事手續；二、訂定工作考核辦法；三、辦理公務人員進修；貳、擴大推行職位分類及辦理工人工作評價：一、舉辦省營事業機關職位分類；二、繼續推行行政機構職位分類；三、辦理實施職位分類機關專門知能考核；?、促進人事新陳代謝：人事新陳代謝，其循正常途徑而能發揮最大作用者，即年老退休一途。

人事處處長汪治隆工作報告：壹、...

：壹、積極改革人事業務：一、整理各機關業務簡化辦事手續；二、訂定工作考核辦法；三、辦理公務人員進修；貳、擴大推行職位分類及辦理工人工作評價：一、舉辦省營事業機關職位分類；二、繼續推行行政機構職位分類；三.....more

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人事處處長徐巽華工作報告：甲、選拔優秀人才：一、舉辦經建特考；二、貫澈考用合一，甄選社會才俊；三、設置大專院校獎學金；四、建立升遷制度；五、舉辦升等考試，選拔現職人員；六、實施主管輪調，促進人才交流；七、健全人事機構，公開甄用人事人員；乙、推行職位分類：一、調整工作指派；二、為確定職位權責，各職位之工作，應按工作項目分別確定各層級人員之處理權責；丙、加強在職訓練：一、舉辦公費留學；二、鼓勵入大專院校進修；三、舉辦各類訓練；四、派員出國考察研習；丁、整飭政治風氣：一、在遴用人員之先，實施安全調查；二、頒獎懲案件處理辦法及各種專業人員平時功過獎懲標準三十餘種；三、依照公務員服務法規定，公務人員應誠實清廉，謹慎勤勉；四、對現職人員，除加強訓練教育變化其氣質外，對違法人員，經調查明確後，依法予以嚴懲或清除；戊、健全機關組織；己、舉辦福利互助；庚、促進新陳代謝；辛、公務人力調查；壬、結論：人事行政固屬配合行政，要適應業務需要才能發揮作用。

人事處處長徐巽華工作報告：甲、...

：甲、選拔優秀人才：一、舉辦經建特考；二、貫澈考用合一，甄選社會才俊；三、設置大專院校獎學金；四、建立升遷制度；五、舉辦升等考試，選拔現職人員；六、實施主管輪調，促進人才交流；七、健全人事機構，公開甄用.....more

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人事處處長徐巽華工作報告：壹、提高人員素質方面，一、起用青年，二、獎掖資深績優人員，三、提供生活保障，四、加強在職訓練；貳、健全機關組織方面：一、試辦職業分類，二、研訂職位設置標準，三、實施整簡業務；?、今後工作方向：一、把改進人事行政的工作，貫徹到縣市鄉鎮的基層，第二是實行普遍的人才調查，作為人才動員的準備。

人事處處長徐巽華工作報告：壹、...

：壹、提高人員素質方面，一、起用青年，二、獎掖資深績優人員，三、提供生活保障，四、加強在職訓練；貳、健全機關組織方面：一、試辦職業分類，二、研訂職位設置標準，三、實施整簡業務；?、今後工作方向：一、把改.....more

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人事處處長李承謨工作報告：壹、改進組織編制、厲行分層負責：一、改進組織編制方面，二、加強分層負責方面，貳、擴大延攬人才、拔擢優秀人員：一、貫徹考用合一、進用優秀青年，二、推行保舉及不次拔擢優秀人員，?、加強辦理退休、疏通人事管道：一、公務人員退休，為促進新陳代謝，特別將疏通人事管道列為重要項目，二、加強辦理資遣，三、照護退休人員，肆、整飭行政風紀：一、嚴明賞罰、整飭政風，二、加強革新政風之督導查核，三、加強各級主管人員考核措施，伍、加強訓練進修：一、加強在職訓練，二、積極辦理進修，陸、改進推行職位分類：一、繼續推行職位分類，二、改進分類職位公務人員人事管理。

人事處處長李承謨工作報告：壹、...

措施，伍、加強訓練進修：一、加強在職訓練，二、積極辦理進修，陸、改進推行職位分類：一、繼續推行職位分類，二、改進分類職位公務人員人事管理。 1998-12-21 版本:原件 來源:承襲 保存狀況:良好.....more

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人事處徐處長巽華工作報告（十一月九日下午）：一、公開甄用人事人員；二、辦理經濟建設特考；三、修訂升遷考核辦法：修正的主要內容：１為機關出缺，儘量以現職優秀人員晉升，如用新進人員，其資歷應較現職人員為優，以提高人員素質；２為放寬參加升遷考核之年限，原規定任現職三年經放寬為服務滿一年即可參加，以增加機關首長遴選的對象，便利拔擢特別優秀人才；３簡化手續，以爭取時效；四、實施主管人員輪調；五、整飭行政風紀：本期重要工作為：１實施身家調查；２嚴禁冶遊賭博；六、?辦公務人力調查；七、獎勵研究發展。

人事處徐處長巽華工作報告（十一...

（十一月九日下午）：一、公開甄用人事人員；二、辦理經濟建設特考；三、修訂升遷考核辦法：修正的主要內容：１為機關出缺，儘量以現職優秀人員晉升，如用新進人員，其資歷應較現職人員為優，以提高人員素質；２為放寬.....more

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政風處林處長士元工作報告（中華民國八十二年四月二日第九屆第七次定期大會第四次會議）：壹、本處組織編制與職掌：一、組織編制；二、業務職掌；貳、目前工作概況：一、召開政風會議，有效端正政風；二、宣導政風法令，培養守法精神；三、嚴密防弊措施，防杜政風弊端；四、廣徵興革意見，提高行政效率；五、防制貪污?職，樹立廉能政治；六、維護公務機密，確保機關安全；七、實施督導考核，提昇政風績效；?、現階段工作重點：一、加強人員訓練，增進工作知能；二、績密政風預防，防制政風弊端；三、處理檢舉貪?，建立清有政風；四、作好協調配合，積極推展業務。

政風處林處長士元工作報告（中華...

（中華民國八十二年四月二日第九屆第七次定期大會第四次會議）：壹、本處組織編制與職掌：一、組織編制；二、業務職掌；貳、目前工作概況：一、召開政風會議，有效端正政風；二、宣導政風法令，培養守法精神；三、嚴密.....more

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人事處處長徐巽華工作報告：壹、起用優秀青年：一、公費留學；二、設置獎勵學金；三、舉行特種考試；四、各機關遴用；貳、整飭行政風紀；參、加強進修訓練；肆、增進員工福利；伍、提高行政效率；陸、辦理職位分類：一、依照中央標準，辦理歸級；二、採用薪點制；三、研訂工作標準；四、研訂職位設置標準。

人事處處長徐巽華工作報告：壹、...

：壹、起用優秀青年：一、公費留學；二、設置獎勵學金；三、舉行特種考試；四、各機關遴用；貳、整飭行政風紀；參、加強進修訓練；肆、增進員工福利；伍、提高行政效率；陸、辦理職位分類：一、依照中央標準，辦理歸級.....more

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人事處徐處長巽華工作報告：一、適應行政需要，機動調整組織；二、健全機關組織，研訂員額標準；三、推行考試用人，羅致優秀人才；四、加強訓練進修，提高人員素質；五、推行考核工作，改善行政風紀；六、實施職位分類，加強職位功能；七、促進行政革新，加強研究發展；八、執行退休計劃，促進新陳代謝；九、加強福利措施，擴大互助範圍；十、發展人力資源，調查公務人力。

人事處徐處長巽華工作報告：一、...

：一、適應行政需要，機動調整組織；二、健全機關組織，研訂員額標準；三、推行考試用人，羅致優秀人才；四、加強訓練進修，提高人員素質；五、推行考核工作，改善行政風紀；六、實施職位分類，加強職位功能；七、促進.....more

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人事處處長李承謨工作報告：壹、起用優秀青年、充實基層人力：一、舉辦地方行政人員特考；二、各種考試及格人員，儘先分發鄉鎮縣市任用；三、提高縣市鄉鎮部份人員的職等；四、行人才交流，辦理主管人員輪調；貳、加強考核訓練，革新政治風氣：一、考核獎懲；二、訓練進修；參、健全機關組織，厲行分層負責；肆、推行職位分類，革新人事行政；伍、加強辦理退休、促進新陳代謝。

人事處處長李承謨工作報告：壹、...

：壹、起用優秀青年、充實基層人力：一、舉辦地方行政人員特考；二、各種考試及格人員，儘先分發鄉鎮縣市任用；三、提高縣市鄉鎮部份人員的職等；四、行人才交流，辦理主管人員輪調；貳、加強考核訓練，革新政治風氣.....more

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人事處李處長承謨工作報告：壹、精簡機關組織，緊縮員額編制；貳、勵行分層負責，擴大縣市職權；參、獎進優秀青年、擴大延攬人才；肆、加強考核獎懲、整飭行政風紀；伍、改進訓練進修，變化人員氣質；陸、貫徹退休計畫，疏通人事管道；柒、推行職位分類；捌、加強策進福利措施。

人事處李處長承謨工作報告：壹、...

：壹、精簡機關組織，緊縮員額編制；貳、勵行分層負責，擴大縣市職權；參、獎進優秀青年、擴大延攬人才；肆、加強考核獎懲、整飭行政風紀；伍、改進訓練進修，變化人員氣質；陸、貫徹退休計畫，疏通人事管道；柒、推行.....more

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人事處李處長承謨工作報告：壹、健全組織功能、精簡機構員額；貳、疏通人事管道、促進新陳代謝；?、吸收優秀人才、充實基層人力；肆、推行訓練進修、提高公務人員素質；伍、厲行分層負責、加強逐級授權；陸、改進職位分類、實施職位普查；柒、加強考核調查、消除政治污染；捌、擴大福利措施、輔助住宅興建。

人事處李處長承謨工作報告：壹、...

：壹、健全組織功能、精簡機構員額；貳、疏通人事管道、促進新陳代謝；?、吸收優秀人才、充實基層人力；肆、推行訓練進修、提高公務人員素質；伍、厲行分層負責、加強逐級授權；陸、改進職位分類、實施職位普查；柒.....more

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社會處處長陳時英工作報告：壹、加強縣市社政機構組織；貳、推行小康計畫；?、社會救助；肆、勞工保險；伍、兒童福利；陸、人民團體輔導；柒、少年感化教育；捌、勞工行政；玖、北區職業訓練中心辦理職業訓練；拾、協助輔導殘障青年就業；拾壹、辦理技術士技能檢定發證；拾貳、興建國民住宅；拾?、社區發展；拾肆、加強推行社會福利措施；拾伍、合作事業；拾陸、加強工礦檢查；結論。

社會處處長陳時英工作報告：壹、...

：壹、加強縣市社政機構組織；貳、推行小康計畫；?、社會救助；肆、勞工保險；伍、兒童福利；陸、人民團體輔導；柒、少年感化教育；捌、勞工行政；玖、北區職業訓練中心辦理職業訓練；拾、協助輔導殘障青年就業；拾壹.....more

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勞工處林處長江風工作報告：壹、重要工作概況：一、健全工會組織，強化服務功能；二、妥處勞資爭議，安定生產秩序；三、促進勞資合作，發展生產事業；四、建立縣市勞工行政組織，提昇服務品質；五、改善勞動條件，維護勞工權益；六、加強勞工福利，增進勞工福祉；七、推行勞工教育，提昇勞動品質；八、改進勞保業務，安定勞工生活；九、調節人力供需，促進充分就業；十、推動職業訓練，培訓技術人力；十一、加強安全衛生管理、預防職業災害；十二、實施勞工檢查，加強勞工安全衛生管理；十三、加強勞工作業環境測定評估；十四、建置全省勞工行政資訊系統，提高行政效率；貳、未來工作重點：一、培訓勞工行政專業人力，推動勞工行政系統一元化；二、有效疏處勞資爭議；三、規劃辦理勞資關係診斷及諮詢服務業務；四、建立企業員工申訴制度；五、建立工會會務工作人員培訓與儲備訓練制度；六、協助勞工解決居住問題，提高生活素質；七、督導勞保局改進勞保業務，提高服務品質；八、保障國民就業權益，加強就業服務；九、調整訓練職類，培訓技術人力；十、加強勞工安全衛生法令宣導；十一、規劃成立「職業病認定小組」，妥處日益增加之職業病爭議，以解決日益增加之職業病爭議案件；十二、加強勞工安全衛生諮詢，強化勞工安全衛生工作；十三、提昇勞工檢查績效，落實勞工法令，保障勞工權益；十四、辦理勞工作業環境測定；十五、開發勞工行政資訊系統，提高行政效率；參、結論：由於社會變遷迅速，國內政治愈形開放，經濟也隨著國際情勢日趨自由化，勞工事務牽涉層面極為廣泛，勞工需求與勞資關係也日趨繁複，本處全體同仁，仍將秉持敏銳前瞻的精，隨時掌握社會脈動，推動本省勞工行政工作，以引導勞資關係良性發展，安定生產秩序，保障勞工權益，提昇勞工福祉，並以企進社會祥和與繁榮為目標，建立一個良好的環境，進而謀求國家的整體發展與進步。

勞工處林處長江風工作報告：壹、...

利，增進勞工福祉；七、推行勞工教育，提昇勞動品質；八、改進勞保業務，安定勞工生活；九、調節人力供需，促進充分就業；十、推動職業訓練，培訓技術人力；十一、加強安全衛生管理、預防職業災害；十二、實施勞工檢.....more

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勞工處蔡處長憲六工作報告：壹、重要工作?況：一、健全工會組織，強化服務功能；二、妥處勞資爭議，安定生產秩序；三、促進勞資合作，發展生產事業；四、改善勞動條件，維護勞工權益；五、推行勞工教育，提昇勞動品質；六、加強辦理勞工福利，增進勞工福祉；七、改進勞保業務，安定勞工生活；八、加強就業服務，促進充分就業；九、推展職業訓練，提高技術水準；十、加強安全衛生管理，確保勞工工作安全；十一、實施勞工檢查，改善工作環境；十二、建立勞工行政資訊系統；貳、未來工作重點：一、配合行政組織法修訂，適時調整本省省縣市勞工行政組織；二、加強輔導事業單位和勞工團體簽訂團體協約，推廣分紅入股制度，督促召開勞資會議；三、妥善預防及處理勞資爭議事件；四、輔導工會健全發展，強化工會功能；五、督導事業單位確實遵守勞動法規；六、加強辦理職工福利工作；七、加強辦理勞工教育，建立良好職業倫理；八、逐步擴大勞工保險投保範圍，使勞工眷屬及退休勞工均受到照顧；九、因應工作轉型人力失衡，加強人力培訓與供需調節；十、加強辦理各種危險性作業危害預防宣導與檢查；十一、加強工業衛生研究，提高作業環境採樣分析能力，俾確實改善工作環境；?、結語。

勞工處蔡處長憲六工作報告：壹、...

，增進勞工福祉；七、改進勞保業務，安定勞工生活；八、加強就業服務，促進充分就業；九、推展職業訓練，提高技術水準；十、加強安全衛生管理，確保勞工工作安全；十一、實施勞工檢查，改善工作環境；十二、建立勞工行.....more

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