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人事處處長汪治隆工作報告:一、...
:一、積極籌備實施省營事業機構人事統一管理;二、試辦整理各機關業務簡化辦事手續;三、繼續加強推行職位分類:〈一〉舉辦省營事業機構職位分類及工人工作評價;〈二〉繼續推行行政機關職位分類;〈三〉辦理實施職位.....more
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人事處處長汪治隆工作報告:壹、...
:壹、積極改革人事業務:一、整理各機關業務簡化辦事手續;二、訂定工作考核辦法;三、辦理公務人員進修;貳、擴大推行職位分類及辦理工人工作評價:一、舉辦省營事業機關職位分類;二、繼續推行行政機構職位分類;三.....more
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人事處處長徐巽華工作報告:甲、...
:甲、選拔優秀人才:一、舉辦經建特考;二、貫澈考用合一,甄選社會才俊;三、設置大專院校獎學金;四、建立升遷制度;五、舉辦升等考試,選拔現職人員;六、實施主管輪調,促進人才交流;七、健全人事機構,公開甄用.....more
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人事處處長徐巽華工作報告:壹、...
:壹、提高人員素質方面,一、起用青年,二、獎掖資深績優人員,三、提供生活保障,四、加強在職訓練;貳、健全機關組織方面:一、試辦職業分類,二、研訂職位設置標準,三、實施整簡業務;?、今後工作方向:一、把改.....more
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人事處處長李承謨工作報告:壹、...
措施,伍、加強訓練進修:一、加強在職訓練,二、積極辦理進修,陸、改進推行職位分類:一、繼續推行職位分類,二、改進分類職位公務人員人事管理。 1998-12-21 版本:原件 來源:承襲 保存狀況:良好.....more
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人事處徐處長巽華工作報告(十一...
(十一月九日下午):一、公開甄用人事人員;二、辦理經濟建設特考;三、修訂升遷考核辦法:修正的主要內容:1為機關出缺,儘量以現職優秀人員晉升,如用新進人員,其資歷應較現職人員為優,以提高人員素質;2為放寬.....more
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政風處林處長士元工作報告(中華...
(中華民國八十二年四月二日第九屆第七次定期大會第四次會議):壹、本處組織編制與職掌:一、組織編制;二、業務職掌;貳、目前工作概況:一、召開政風會議,有效端正政風;二、宣導政風法令,培養守法精神;三、嚴密.....more
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人事處處長徐巽華工作報告:壹、...
:壹、起用優秀青年:一、公費留學;二、設置獎勵學金;三、舉行特種考試;四、各機關遴用;貳、整飭行政風紀;參、加強進修訓練;肆、增進員工福利;伍、提高行政效率;陸、辦理職位分類:一、依照中央標準,辦理歸級.....more
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人事處徐處長巽華工作報告:一、...
:一、適應行政需要,機動調整組織;二、健全機關組織,研訂員額標準;三、推行考試用人,羅致優秀人才;四、加強訓練進修,提高人員素質;五、推行考核工作,改善行政風紀;六、實施職位分類,加強職位功能;七、促進.....more
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人事處處長李承謨工作報告:壹、...
:壹、起用優秀青年、充實基層人力:一、舉辦地方行政人員特考;二、各種考試及格人員,儘先分發鄉鎮縣市任用;三、提高縣市鄉鎮部份人員的職等;四、行人才交流,辦理主管人員輪調;貳、加強考核訓練,革新政治風氣.....more
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人事處李處長承謨工作報告:壹、...
:壹、精簡機關組織,緊縮員額編制;貳、勵行分層負責,擴大縣市職權;參、獎進優秀青年、擴大延攬人才;肆、加強考核獎懲、整飭行政風紀;伍、改進訓練進修,變化人員氣質;陸、貫徹退休計畫,疏通人事管道;柒、推行.....more
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人事處李處長承謨工作報告:壹、...
:壹、健全組織功能、精簡機構員額;貳、疏通人事管道、促進新陳代謝;?、吸收優秀人才、充實基層人力;肆、推行訓練進修、提高公務人員素質;伍、厲行分層負責、加強逐級授權;陸、改進職位分類、實施職位普查;柒.....more
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社會處處長陳時英工作報告:壹、...
:壹、加強縣市社政機構組織;貳、推行小康計畫;?、社會救助;肆、勞工保險;伍、兒童福利;陸、人民團體輔導;柒、少年感化教育;捌、勞工行政;玖、北區職業訓練中心辦理職業訓練;拾、協助輔導殘障青年就業;拾壹.....more
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勞工處林處長江風工作報告:壹、...
利,增進勞工福祉;七、推行勞工教育,提昇勞動品質;八、改進勞保業務,安定勞工生活;九、調節人力供需,促進充分就業;十、推動職業訓練,培訓技術人力;十一、加強安全衛生管理、預防職業災害;十二、實施勞工檢.....more
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勞工處蔡處長憲六工作報告:壹、...
,增進勞工福祉;七、改進勞保業務,安定勞工生活;八、加強就業服務,促進充分就業;九、推展職業訓練,提高技術水準;十、加強安全衛生管理,確保勞工工作安全;十一、實施勞工檢查,改善工作環境;十二、建立勞工行.....more
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