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臺灣省政府人事處處長汪治隆工作報告：一、積極改進省營事業機構人事管理：﹙一﹚積極推行省營業事業機構職員職位分類；﹙二﹚繼續辦理省營事業機構工人工作評價；二、加強推行行政機關職位分類：﹙一﹚改進各縣市自來水廠職位分類管理；﹙二﹚各縣市政府主計、人事、文書、事務四職系職位確定職稱；﹙三﹚推行衛生機構、稅務機構職位分類；﹙四﹚辦理專門知能考核；三、實施整理業務簡化手續辦法；四、慎審辦理考績考核；五、加強辦理公務人員退休；六、舉辦薦任職人事管理人員儲備知能訓練。

臺灣省政府人事處處長汪治隆工作...

工作報告：一、積極改進省營事業機構人事管理：﹙一﹚積極推行省營業事業機構職員職位分類；﹙二﹚繼續辦理省營事業機構工人工作評價；二、加強推行行政機關職位分類：﹙一﹚改進各縣市自來水廠職位分類管理；﹙二.....more

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教育廳廳長劉真工作報告—近年本省職業教育的重要設施及今後的發展途徑—：壹、近年來的重要設施：一、舉辦職業調查；二、創辦實用技藝訓練中心；三、辦理示範工職：關於示範工職各單位行業訓練科的專科設備，則係利用用美援款項及政府配合款項逐年予以充實；四、擴充水產教育；五、改進農職教育；六、發展護理助產教育；七、加強建教合作；八、成立生產作業組織；九、提高專科師資素質；十、舉辦成品展覽及技藝競賽；十一、推廣四健會工作；十二、輔導畢業生就業；貳、今後的發展途徑：一、發展各類職業學校；二、推廣實用技藝訓練中心。

教育廳廳長劉真工作報告近年本省...

年本省職業教育的重要設施及今後的發展途徑—：壹、近年來的重要設施：一、舉辦職業調查；二、創辦實用技藝訓練中心；三、辦理示範工職：關於示範工職各單位行業訓練科的專科設備，則係利用用美援款項及政府配合款項.....more

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人事處處長汪治隆工作報告：一、積極籌備實施省營事業機構人事統一管理；二、試辦整理各機關業務簡化辦事手續；三、繼續加強推行職位分類：〈一〉舉辦省營事業機構職位分類及工人工作評價；〈二〉繼續推行行政機關職位分類；〈三〉辦理實施職位分類機關專門知能考核；四、統一省營事業機構效率?金；五、舉辦人事管理員儲備知能訓練。

人事處處長汪治隆工作報告：一、...

：一、積極籌備實施省營事業機構人事統一管理；二、試辦整理各機關業務簡化辦事手續；三、繼續加強推行職位分類：〈一〉舉辦省營事業機構職位分類及工人工作評價；〈二〉繼續推行行政機關職位分類；〈三〉辦理實施職位.....more

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人事處處長汪治隆工作報告：壹、積極改革人事業務：一、整理各機關業務簡化辦事手續；二、訂定工作考核辦法；三、辦理公務人員進修；貳、擴大推行職位分類及辦理工人工作評價：一、舉辦省營事業機關職位分類；二、繼續推行行政機構職位分類；三、辦理實施職位分類機關專門知能考核；?、促進人事新陳代謝：人事新陳代謝，其循正常途徑而能發揮最大作用者，即年老退休一途。

人事處處長汪治隆工作報告：壹、...

：壹、積極改革人事業務：一、整理各機關業務簡化辦事手續；二、訂定工作考核辦法；三、辦理公務人員進修；貳、擴大推行職位分類及辦理工人工作評價：一、舉辦省營事業機關職位分類；二、繼續推行行政機構職位分類；三.....more

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教育廳潘廳長振球工作報告：教育為現實環境中的重要環節，須一面在其影響下求適應，一面更須發揮其本身的主導功能，當前本省教育，在各種直接間接因素的交互激盪下，實已面臨一新的情勢，造成此種新情勢的主要因素有四：一、教育方面的因素；二、經濟方面的因素；三、社會方面的因素；四、文化方面的因素，如何掌握此新情勢，實為現階段本省教育的重點所在，以下各重要項目，提出簡要報告：壹、教育行政；貳、師資；?、大專教育；肆、職業教育：本省高級職業教育的重點工作是：一、各種職校的發展，以國家建設及社會需要為前提，使所需人才無過剩或不足現象，並鼓勵發展綜合性職校，以資適應；二、通過「建教合作」方式，運用社會人力、物力、財力資源，改進職校設備、師資、教學及實習，達到「建教合一」的目標；三、適當提高職校在中等學校中所佔的比率，並加速發展工職及水產職校；四、開拓職校畢業生就業機會，並加?輔導其就業；對各類職業教育的發展與改進，目前已作初步規劃其中部分工作並正按照預定計劃，逐步付諸實施中，分別扼要報告如次：一、擴大增班設校；二、充實設備，改進教學；三、創辦「建教合作實驗班」；在水產職業學校方面：一、擴增產產職校容量；二、增設適當科別；三、充實專科設備，增建學生宿舍；在農業職業教育方面：一、控制量的發展，?重質的提高；二、適量限制農校所在地區內各高級中等學校招生班級，以增進農校與其他中等學校均衡發展的機會；三、開拓農校畢業生就業出路；伍、高級中學教育：對當前本省高中教育的重點工作，乃作以下種種規劃與努力：一、衡量國中、高職、五專及高等教育實?，以及國家社會需要，訂定增班設校計劃，本學年度增設省立高中一所，省中分商改制為省立高中者一所，省立高中共增班一六五班；二、發展科學教育及工藝教育，本學年度補助省立高中十八所興建生物理化實驗室各一間，撥款四百三十萬元，充實各校自然科教學設備，委託師範大學訓練工藝教師六十二名；三、加?軍訓教育及生活教育，?選軍訓及訓導人員，統一軍訓教材及教法，嚴格實施軍訓總檢查，?學生校外生活指道，推行榮譽制度，防止邪僻言行；四、研究改進高中入學考試辦法，誘導國民中學實施四育並重教育，已指定九所省立高中及高職成立小組負責研究，並分函各縣市政府轉飭各國民中學提供意見，俾便彙轉教育部，作為決定政策的參考；五、輔導私立中學正常發展，除加?監督視導外，並協助私立初中增辦高中，去年五校，今年十八校，協助私立中學附設職業類科，去年二十三校，今年八校；陸、國民中學教育：國民中學教育係屬初創，故目前顯示尚有若干缺點亟待改正，其中最為各方關注重視的，大別為以下四點：第一、部分國民中學校舍、宿舍、設備、場地等，尚短缺簡陋，影響師生生活及教學；第二、學生程度參差不齊，教學訓導均感困難；第三、全省採用相同的教科書，其內容及分量，未能普遍適應學生個別差異；第四、部分教師教非所學，未能發揮所長，部分科目師資羅致不易，偏僻地區師資來源更感困難，以上四項問題的一一解決或改進，正是目前國民中學教育的重點工作，將近半年來業已完成、或正在進行、或即將辦理的重要事項，分別列報如次：一、在行政方面，加?一般行政措施，締造優良教育環境，以利健全教育之實施；二、在教學方面，充實教育內容，改進教學及輔導方式，實施德、智、體、?四育並重教育；三、在教師方面，?辦教師研究及研習活動，增進教學效果，除職前訓練外，並辦理各項活動；柒、國民小學教育；捌、社會教育；結語、首先希望全省教育同仁，把握革新教育時機，完成革新教育、復興中華的神聖使命；其次希望全省同胞，建立體教育觀念，共同為創造一種全新的教育而努力；再次希望本省教育，發揮整體教育功能，使每一階段、每一類型的教育，均能適應現實環境的需要，並能促進現實環境的進步與轉變。

教育廳潘廳長振球工作報告：教育...

、經濟方面的因素；三、社會方面的因素；四、文化方面的因素，如何掌握此新情勢，實為現階段本省教育的重點所在，以下各重要項目，提出簡要報告：壹、教育行政；貳、師資；?、大專教育；肆、職業教育：本省高級職業.....more

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人事處處長徐巽華工作報告：甲、選拔優秀人才：一、舉辦經建特考；二、貫澈考用合一，甄選社會才俊；三、設置大專院校獎學金；四、建立升遷制度；五、舉辦升等考試，選拔現職人員；六、實施主管輪調，促進人才交流；七、健全人事機構，公開甄用人事人員；乙、推行職位分類：一、調整工作指派；二、為確定職位權責，各職位之工作，應按工作項目分別確定各層級人員之處理權責；丙、加強在職訓練：一、舉辦公費留學；二、鼓勵入大專院校進修；三、舉辦各類訓練；四、派員出國考察研習；丁、整飭政治風氣：一、在遴用人員之先，實施安全調查；二、頒獎懲案件處理辦法及各種專業人員平時功過獎懲標準三十餘種；三、依照公務員服務法規定，公務人員應誠實清廉，謹慎勤勉；四、對現職人員，除加強訓練教育變化其氣質外，對違法人員，經調查明確後，依法予以嚴懲或清除；戊、健全機關組織；己、舉辦福利互助；庚、促進新陳代謝；辛、公務人力調查；壬、結論：人事行政固屬配合行政，要適應業務需要才能發揮作用。

人事處處長徐巽華工作報告：甲、...

：甲、選拔優秀人才：一、舉辦經建特考；二、貫澈考用合一，甄選社會才俊；三、設置大專院校獎學金；四、建立升遷制度；五、舉辦升等考試，選拔現職人員；六、實施主管輪調，促進人才交流；七、健全人事機構，公開甄用.....more

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人事處處長徐巽華工作報告：壹、提高人員素質方面，一、起用青年，二、獎掖資深績優人員，三、提供生活保障，四、加強在職訓練；貳、健全機關組織方面：一、試辦職業分類，二、研訂職位設置標準，三、實施整簡業務；?、今後工作方向：一、把改進人事行政的工作，貫徹到縣市鄉鎮的基層，第二是實行普遍的人才調查，作為人才動員的準備。

人事處處長徐巽華工作報告：壹、...

：壹、提高人員素質方面，一、起用青年，二、獎掖資深績優人員，三、提供生活保障，四、加強在職訓練；貳、健全機關組織方面：一、試辦職業分類，二、研訂職位設置標準，三、實施整簡業務；?、今後工作方向：一、把改.....more

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人事處處長李承謨工作報告：壹、改進組織編制、厲行分層負責：一、改進組織編制方面，二、加強分層負責方面，貳、擴大延攬人才、拔擢優秀人員：一、貫徹考用合一、進用優秀青年，二、推行保舉及不次拔擢優秀人員，?、加強辦理退休、疏通人事管道：一、公務人員退休，為促進新陳代謝，特別將疏通人事管道列為重要項目，二、加強辦理資遣，三、照護退休人員，肆、整飭行政風紀：一、嚴明賞罰、整飭政風，二、加強革新政風之督導查核，三、加強各級主管人員考核措施，伍、加強訓練進修：一、加強在職訓練，二、積極辦理進修，陸、改進推行職位分類：一、繼續推行職位分類，二、改進分類職位公務人員人事管理。

人事處處長李承謨工作報告：壹、...

措施，伍、加強訓練進修：一、加強在職訓練，二、積極辦理進修，陸、改進推行職位分類：一、繼續推行職位分類，二、改進分類職位公務人員人事管理。 1998-12-21 版本:原件 來源:承襲 保存狀況:良好.....more

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教育廳梁廳長尚勇工作報告：壹、繼續改進教育行政；貳、加強教師在職進修；?、均衡發展高中?育；肆、普遍充實高職設備；伍、發展改進國民教育；陸、擴大推行社會教育；柒、結論。

教育廳梁廳長尚勇工作報告：壹、...

：壹、繼續改進教育行政；貳、加強教師在職進修；?、均衡發展高中?育；肆、普遍充實高職設備；伍、發展改進國民教育；陸、擴大推行社會教育；柒、結論。 1998-12-21 版本:原件 來源:承襲 保存狀況.....more

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教育廳劉廳長工作報告-為改善教師生活而努力-把兩年來省府為改善中小學教師待遇以及增進其生活福利所作的各種努力，作一概括的報告：一、提高中等學校處主任、導師、組長職務加給；二、提高中等學校教員兼課及代課鐘點費；三、加發教師研究費；本廳擬訂了兩項增進教師生活福利的具體辦法，於本年初，提經全省省立中等學校校長暨各縣市教育科局長座談會討論通過：一、「臺灣省省立中等學校教職員婚喪節互助辦法要點」；二、「臺灣省公立中小學校教職員福利金籌集管理辦法要點」。

教育廳劉廳長工作報告-為改善教...

善教師生活而努力-把兩年來省府為改善中小學教師待遇以及增進其生活福利所作的各種努力，作一概括的報告：一、提高中等學校處主任、導師、組長職務加給；二、提高中等學校教員兼課及代課鐘點費；三、加發教師研究費.....more

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教育廳廳長劉真工作報告—近幾年來本省教育的重要設施及其成果—一、校舍設備的增建與充實；二、教育建設基金的運用與成果；三、職業教育的發展與改進；四、實用技藝訓練中心的創辦與推廣；五、私立學校的發展與輔導；六、教師生活的改善：﹙一﹚加發中小學教師研究補助費；﹙二﹚提高中等學校處主任、導師、組長職務加給；﹙三﹚提高中等學校教員兼課及代課鐘點費；七、師資素質的提高；八、科學教育的加強；九、學校衛生工作的推進：﹙一﹚補助各校改善援境衛生設備；﹙二﹚推廣營養教育增進學童健康；﹙三﹚實施學童缺點矯治；﹙四﹚實施教職員肺結核防治；十、社會教育的擴展：﹙一﹚充實一般社教機構；﹙二﹚加強補習教育；﹙三﹚發展盲啞教育；﹙四﹚加強廣播與電影教育。

教育廳廳長劉真工作報告近幾年來...

幾年來本省教育的重要設施及其成果—一、校舍設備的增建與充實；二、教育建設基金的運用與成果；三、職業教育的發展與改進；四、實用技藝訓練中心的創辦與推廣；五、私立學校的發展與輔導；六、教師生活的改善：﹙一.....more

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人事處徐處長巽華工作報告（十一月九日下午）：一、公開甄用人事人員；二、辦理經濟建設特考；三、修訂升遷考核辦法：修正的主要內容：１為機關出缺，儘量以現職優秀人員晉升，如用新進人員，其資歷應較現職人員為優，以提高人員素質；２為放寬參加升遷考核之年限，原規定任現職三年經放寬為服務滿一年即可參加，以增加機關首長遴選的對象，便利拔擢特別優秀人才；３簡化手續，以爭取時效；四、實施主管人員輪調；五、整飭行政風紀：本期重要工作為：１實施身家調查；２嚴禁冶遊賭博；六、?辦公務人力調查；七、獎勵研究發展。

人事處徐處長巽華工作報告（十一...

（十一月九日下午）：一、公開甄用人事人員；二、辦理經濟建設特考；三、修訂升遷考核辦法：修正的主要內容：１為機關出缺，儘量以現職優秀人員晉升，如用新進人員，其資歷應較現職人員為優，以提高人員素質；２為放寬.....more

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政風處林處長士元工作報告（中華民國八十二年四月二日第九屆第七次定期大會第四次會議）：壹、本處組織編制與職掌：一、組織編制；二、業務職掌；貳、目前工作概況：一、召開政風會議，有效端正政風；二、宣導政風法令，培養守法精神；三、嚴密防弊措施，防杜政風弊端；四、廣徵興革意見，提高行政效率；五、防制貪污?職，樹立廉能政治；六、維護公務機密，確保機關安全；七、實施督導考核，提昇政風績效；?、現階段工作重點：一、加強人員訓練，增進工作知能；二、績密政風預防，防制政風弊端；三、處理檢舉貪?，建立清有政風；四、作好協調配合，積極推展業務。

政風處林處長士元工作報告（中華...

（中華民國八十二年四月二日第九屆第七次定期大會第四次會議）：壹、本處組織編制與職掌：一、組織編制；二、業務職掌；貳、目前工作概況：一、召開政風會議，有效端正政風；二、宣導政風法令，培養守法精神；三、嚴密.....more

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人事處處長徐巽華工作報告：壹、起用優秀青年：一、公費留學；二、設置獎勵學金；三、舉行特種考試；四、各機關遴用；貳、整飭行政風紀；參、加強進修訓練；肆、增進員工福利；伍、提高行政效率；陸、辦理職位分類：一、依照中央標準，辦理歸級；二、採用薪點制；三、研訂工作標準；四、研訂職位設置標準。

人事處處長徐巽華工作報告：壹、...

：壹、起用優秀青年：一、公費留學；二、設置獎勵學金；三、舉行特種考試；四、各機關遴用；貳、整飭行政風紀；參、加強進修訓練；肆、增進員工福利；伍、提高行政效率；陸、辦理職位分類：一、依照中央標準，辦理歸級.....more

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人事處徐處長巽華工作報告：一、適應行政需要，機動調整組織；二、健全機關組織，研訂員額標準；三、推行考試用人，羅致優秀人才；四、加強訓練進修，提高人員素質；五、推行考核工作，改善行政風紀；六、實施職位分類，加強職位功能；七、促進行政革新，加強研究發展；八、執行退休計劃，促進新陳代謝；九、加強福利措施，擴大互助範圍；十、發展人力資源，調查公務人力。

人事處徐處長巽華工作報告：一、...

：一、適應行政需要，機動調整組織；二、健全機關組織，研訂員額標準；三、推行考試用人，羅致優秀人才；四、加強訓練進修，提高人員素質；五、推行考核工作，改善行政風紀；六、實施職位分類，加強職位功能；七、促進.....more

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