激勵制度對員工人格特質與知識分享意圖關係之影響

推薦分享

Share

資源連結

連結到原始資料 (您即將開啟新視窗離開本站)

後設資料

資料識別:
A10040846
資料類型:
期刊論文
著作者:
廖曜生 林佳璇
主題與關鍵字:
知識分享意圖 激勵 內外控人格 三需求理論 期望理論 Intention of knowledge sharing Motivation Internal/external locus of control Three needs theory Expectancy theory
描述:
來源期刊:國立屏東商業技術學院學報
卷期:12 2010.07[民99.07]
頁次:頁101-132
日期:
20100700
來源:
臺灣期刊論文索引系統
管理權:
國家圖書館

授權聯絡窗口

管理單位:知識服務組-期刊
聯絡E-mail:nclper@ncl.edu.tw
電話:02-23619132轉305

引用這筆典藏 引用說明

引用資訊
直接連結

評分與驗證

請為這筆數位資源評分

star star star star star

推薦藏品

中國古代青銅器的銹蝕產物與其造成的機...
物種生態誌
在全球化與地化的交錯之中:白先勇、李...
探討1949到2000年臺灣花鳥畫風...
臺灣新文學史(6)--寫實文學與批判...
女性荷爾蒙療法與中藥科學中藥處方併用...