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領導型態與組織文化對組織承諾與組織績效影響之研究--以臺灣不同國籍製藥廠為例
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資料識別:
A07036354
資料類型:
期刊論文
著作者:
吳萬益(Wu, Wann-yih) 林志成(Lin, Chih-cheng) 傅貞夙(Fu, Chen-su)
主題與關鍵字:
轉化型領導 交易型領導 組織文化 組織承諾 組織績效 平衡計分卡 Transformational leadership Transactional leadership Organizational culture Organizational commitment Organizational performance Balanced scorecard
描述:
來源期刊:企業管理學報
卷期:71 民95.12
頁次:頁35-81
日期:
20061200
來源:
臺灣期刊論文索引系統
管理權:
國家圖書館
授權聯絡窗口
管理單位:知識服務組-期刊
聯絡E-mail:nclper@ncl.edu.tw
電話:02-23619132轉305
引用這筆典藏
引用資訊
吳萬益(Wu, Wann-yih) 林志成(Lin, Chih-cheng) 傅貞夙(Fu, Chen-su)(20061200)。[領導型態與組織文化對組織承諾與組織績效影響之研究--以臺灣不同國籍製藥廠為例]。《數位典藏與數位學習聯合目錄》。http://catalog.digitalarchives.tw/item/00/51/b3/49.html(2017/03/26瀏覽)。
直接連結
http://catalog.digitalarchives.tw/item/00/51/b3/49.html
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