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企業激勵薪酬設計因子對組織吸引力之影響--以高科技產業新進研發人員為例
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資料識別:
A06035915
資料類型:
期刊論文
著作者:
劉念琪(Liu, Nien-chi) 葉桂珠(Yeh, Kuei-chu) 林俊宏(Lin, Chun-hung)
主題與關鍵字:
激勵薪酬 組織吸引力 研究發展人員 Incentive compensation Organizational attractiveness R&D professionals
描述:
來源期刊:中原企管評論
卷期:3:1 民94.06
頁次:頁61-88
日期:
20050600
來源:
臺灣期刊論文索引系統
管理權:
國家圖書館
授權聯絡窗口
管理單位:知識服務組-期刊
聯絡E-mail:nclper@ncl.edu.tw
電話:02-23619132轉305
引用這筆典藏
引用資訊
劉念琪(Liu, Nien-chi) 葉桂珠(Yeh, Kuei-chu) 林俊宏(Lin, Chun-hung)(20050600)。[企業激勵薪酬設計因子對組織吸引力之影響--以高科技產業新進研發人員為例]。《數位典藏與數位學習聯合目錄》。http://catalog.digitalarchives.tw/item/00/4c/75/e7.html(2024/09/14瀏覽)。
直接連結
http://catalog.digitalarchives.tw/item/00/4c/75/e7.html
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