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高階經理人薪酬績效敏感度對自願性資訊發佈之影響
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資料識別:
A07085055
資料類型:
期刊論文
著作者:
張瑞當(Chang, Ruey-Dang) 林國欽(Lin, Kuo-Chin) 沈文華(Shen, Wen-Hua) 侯佩秀(Hou, Pei-Hsiu)
主題與關鍵字:
薪酬績效敏感度 自願性揭露 自願性財務預測 資訊內涵 Pay-performance sensitivity Voluntary disclosure Voluntary financial forecasts Information content
描述:
來源期刊:會計與公司治理
卷期:4:1 2007.06[民96.06]
頁次:頁57-84
日期:
20070600
來源:
臺灣期刊論文索引系統
管理權:
國家圖書館
授權聯絡窗口
管理單位:知識服務組-期刊
聯絡E-mail:nclper@ncl.edu.tw
電話:02-23619132轉305
引用這筆典藏
引用資訊
張瑞當(Chang, Ruey-Dang) 林國欽(Lin, Kuo-Chin) 沈文華(Shen, Wen-Hua) 侯佩秀(Hou, Pei-Hsiu)(20070600)。[高階經理人薪酬績效敏感度對自願性資訊發佈之影響]。《數位典藏與數位學習聯合目錄》。http://catalog.digitalarchives.tw/item/00/32/d6/24.html(2024/09/15瀏覽)。
直接連結
http://catalog.digitalarchives.tw/item/00/32/d6/24.html
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