我們讓宣銅烈見笑了:除了總冠軍、連霸外 別忘了棒運火車頭的方向
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- 資料類型：
- 文字
- 著作者：
- 記者方正東╱特稿
- 主題與關鍵字：
- 職棒飛不停
- 描述：
- 三星獅來訪，第二戰兄弟象遭痛擊，南韓記者很不悅地詢問，「為何象隊要派二軍投手上場」，等他們知道中華職棒沒有二軍之後，才稍稍釋懷；難怪南韓記者不高興，因為他們不知道缺乏優秀的本土投手不僅是象隊的痛，也是中華職棒之痛。 南韓職棒從1982年開始發展，比中華職棒早了8年，但從去年札幌亞洲賽到此次三星獅來訪，已可明顯看出，他們的整體水準確實優於我們，同時，與日本職棒的差距也在逐年拉近中，即使他們有不少優秀球員外流，仍能維持一定的水準。 南韓職棒為何做得到，道理很簡單，他們有完善的二軍制度，有很好的競爭環境，同時也給球員夢想。 南韓職棒共有8支球團，每支球團球員約有50人至60人，除了一軍每年要打133場的季賽之外，二軍也有定期比賽，在良好的競爭環境之下，剌激球員必須努力，才有機會出頭天。 另外，南韓職棒對於新人採「高簽約金、低年薪」的制度，每名新球員剛進入職棒的月薪，換算成新台幣大約只有5萬元左右，但他們只要肯拚、求進步，有朝一日在一軍戰場上發光發亮，「百萬月薪、千萬年薪」，絕對不是夢想。 國內職棒問題很多，牽涉到許多層面，只是一味地指責職棒，或許不公平，但畢竟職棒是棒運發展的火車頭，職棒若能朝正確方向發展，對於國內棒運絕對有正面的助益。 拿國內職棒與美國、日本比，或許太遙遠，但看看南韓職棒，讓我們想到什麼？職棒發展除了要拿總冠軍、連霸之外，應該還要建立完善的制度、留住優秀人才，並提升整體水準，提供給球迷更精采的比賽，而非一味地追求「轉虧為盈」，什麼才是發展職棒的正確方向，值得大家思考。
- 出版者：
- 民生報
- 日期：
- 2004-11-22
- 格式：
- XML檔
- 來源：
- http://ndap.dils.tku.edu.tw:8080/ndap/querynews2.jsp?id=207475
- 語言：
- 中文
- 關聯：
- 淡江大學資訊與圖書館學研究所-台灣棒球運動珍貴新聞檔案數位資料館 http://ndap.dils.tku.edu.tw/
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- Taiwan, ROC
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