職棒球員想解套 難!:關係主與雇 公平會沒法可管 另立新契約 得看球團肯不肯
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- 資料識別：
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- 資料類型：
- 文字
- 著作者：
- 記者鍾沛東、林以君、李國彥╱專題報導
- 主題與關鍵字：
- 體育
- 描述：
- 五年前，龍、獅、虎、象四隊職棒球員簽下「不定存續期間」契約，不論是「終身約」、「五年約」，因契約條文解釋見仁見智，球員又是在「自由意志」下與球團簽訂契約，如今想解掉這個緊箍咒，「難」。去年，鷹、熊兩支新兵加入職棒，用的還是同樣格式的契約，六隊球員是「命運共同體」，六支球團則是步調一致。職棒四年，統一獅隊想吸收與兄弟象隊解約的外籍球員尼洛，其他五球團反對，象隊認為尼洛如果任意轉隊，會「恃技而驕」，獅隊想以「教練」名義登錄改名「百威」後的尼洛，也遭其他五隊聯名反對，最後有球迷向行政院公平交易委員會申訴。公平會經全體委員會裁定，職棒球員尼洛是獨立個體，具自由意志，與球團有權利義務關係，不屬於「商品」，不適用公平法第七條：「事業以契約、協議或其他方式之合意，與有競爭關係之他事業共同決定『商品』或服務之價格」規範，換言之，球員在球團的協議下，不能自由轉隊、離隊；公平法規定的「聯合行為」(聯合壟斷)無法規範類似行為。公平會當時的判定也認為，球員與球團間是雇主與受雇者的關係，與公平法規範的「事業與事業」或「球團與球團」間的關係不同，才適用公平法。公平會副主委廖義男說，各球團如果使用同一格式契約，與球員簽約，並不能認定有違法的「聯合行為」，危害職棒市場功能，或是有害經濟發展。法界人士指出，「不定存續期間」的契約，表示該契約簽訂後沒有終止期限，可說是「終身約」，以現行職棒選手契約內容為例，除非發生球團遲延付給球員報酬、無正當理由連續長時間未安排球員比賽等問題(契約第十三條)，或是球員有犯罪、重大違紀、賭博等行為(十四條)，球團與球員均不得片面終止契約。職棒聯盟仲裁委員賴山水說，球員當初在不甚了解法律的情形下簽約，如今發覺不合理，希望爭取較佳保障，「是預料中的事」，而且契約中有疑點，例如球員「不適任」並沒有明確規範具體事實，只憑球團認為「不適任」就片面解約，對球員不利。他以研究連鎖加盟店的經驗指出，國內外如果有人想申請加入連鎖加盟店，有多種選擇，但國內球員想加入職棒，只能選擇單一聯盟中的六個球團其中之一，「市場太小，是國內職棒目前的缺陷」。但球員與球團藉著契約第十三、十四條相互牽制，不見得只是單方面有利，球團不發薪水，或球員行為不檢時，球員或球團都可以片面解約，而且「不定存續期間」並不代表球員永遠不得翻身，如果雙方都有意願，還是可以「廢舊約，立新約」。若球團不肯廢舊約呢？公平會副主委廖義男說，職棒球員與球團間契約關係的癥結，在於雙方「團體協約」或「勞動契約」是否合理，但球最個人的力量不足以與球團對這個問題溝通，有必要依相關勞工法規，在合法的情形下，爭取組織職棒球員工會，以團體力量爭取福利。有的球團已有誠意與球員修改契約內容。龍隊球員黃平洋表示，龍隊球團已決定剔除「不適任」的字眼，改以列舉方式，使「不適任」的意義更明確，並由勞資雙方共同分攤更高額意外保險，明訂選手可獲得的福利；但黃平洋認為仍然不足，他還要建議在契約中增列，「被解聘選手離隊時可獲得謀職假與安家費」。其他五支球團是否也願意跟在龍隊的腳步後面？不無一疑慮，因此球員一定要靠自己的力量爭取，球團也應考慮到未來球員長久的和諧相處，畢竟球員感受到球團的照顧，才可能會為球團拚命，這是一種互利的事。
- 出版者：
- 聯合報
- 日期：
- 1994-11-24
- 格式：
- XML檔
- 來源：
- http://ndap.dils.tku.edu.tw:8080/ndap/querynews2.jsp?id=61600
- 語言：
- 中文
- 關聯：
- 淡江大學資訊與圖書館學研究所-台灣棒球運動珍貴新聞檔案數位資料館 http://ndap.dils.tku.edu.tw/
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