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考題1：員工薪水愈高，工作動機愈強？

考題1：員工薪水愈高，工作動機愈強？

描述：來源期刊:經理人月刊、卷期:19 民95.06、頁次:頁46-49
資料識別：A08059553

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考題2：專業能力愈好，愈能夠勝任主管？

考題2：專業能力愈好，愈能夠勝任主管？

描述：來源期刊:經理人月刊、卷期:19 民95.06、頁次:頁50-51
資料識別：A08059554

550007/1161946

考題3：公司規定愈少，員工愈有創意？

考題3：公司規定愈少，員工愈有創意？

描述：來源期刊:經理人月刊、卷期:19 民95.06、頁次:頁52
資料識別：A08059555

550008/1161946

考題4：成員愈優秀，團隊成就愈高？

考題4：成員愈優秀，團隊成就愈高？

描述：來源期刊:經理人月刊、卷期:19 民95.06、頁次:頁54-56
資料識別：A08059556

550009/1161946

考題5：行銷預算愈高，銷售量愈高？

考題5：行銷預算愈高，銷售量愈高？

描述：來源期刊:經理人月刊、卷期:19 民95.06、頁次:頁57-59
資料識別：A08059557

550010/1161946

考題6：顧客滿意度愈高，產品銷售愈好？

考題6：顧客滿意度愈高，產品銷售愈好？

描述：來源期刊:經理人月刊、卷期:19 民95.06、頁次:頁60-62
資料識別：A08059558

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考題7：愈快進入市場，成功機率愈大？

考題7：愈快進入市場，成功機率愈大？

描述：來源期刊:經理人月刊、卷期:19 民95.06、頁次:頁64-67
資料識別：A08059559

550012/1161946

考題8：內部競爭愈激烈，組織績效愈高？

考題8：內部競爭愈激烈，組織績效愈高？

描述：來源期刊:經理人月刊、卷期:19 民95.06、頁次:頁68-70
資料識別：A08059560

550013/1161946

考題9：IT設備愈先進，愈有競爭優勢？

考題9：IT設備愈先進，愈有競爭優勢？

描述：來源期刊:經理人月刊、卷期:19 民95.06、頁次:頁72-73
資料識別：A08059561

550014/1161946

考題10：CEO愈有領導魅力，公司績效愈高？

考題10：CEO愈有領導魅力，公司績效愈高？

描述：來源期刊:經理人月刊、卷期:19 民95.06、頁次:頁74-75
資料識別：A08059562

550015/1161946

如何破除管理上的迷思

描述：來源期刊:經理人月刊、卷期:19 民95.06、頁次:頁76-77
資料識別：A08059563

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延伸閱讀∕思考．解答．執行力

描述：來源期刊:經理人月刊、卷期:19 民95.06、頁次:頁78
資料識別：A08059564

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直擊！Blog式企業…

描述：來源期刊:經理人月刊、卷期:19 民95.06、頁次:頁102-104
資料識別：A08059565

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【部落格效應】6個觀察，解讀部落格式的對話祕境：當百萬人一起對話！

【部落格效應】6個觀察，解讀部落格式的對話祕境：當百...

描述：來源期刊:經理人月刊、卷期:19 民95.06、頁次:頁105-107
資料識別：A08059566

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【部落格效應】喬敬：建立與顧客的長期關係

【部落格效應】喬敬：建立與顧客的長期關係

描述：來源期刊:經理人月刊、卷期:19 民95.06、頁次:頁108-109
資料識別：A08059567

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