符合國家圖書館期刊報紙典藏數位化計畫的藏品

資生堂：只給顧客美麗，不給壓力

資生堂：只給顧客美麗，不給壓力

描述：來源期刊:經理人月刊、卷期:18 民95.05、頁次:頁20
資料識別：A08059497

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用設計思維改善醫病關係

描述：來源期刊:經理人月刊、卷期:18 民95.05、頁次:頁21
資料識別：A08059498

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誰來為產品命名？

描述：來源期刊:經理人月刊、卷期:18 民95.05、頁次:頁22-23
資料識別：A08059499

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德國寬特家族的接班隱憂

描述：來源期刊:經理人月刊、卷期:18 民95.05、頁次:頁24-25
資料識別：A08059500

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新書搶鮮∕翻轉自我，尋找變革的源頭

新書搶鮮∕翻轉自我，尋找變革的源頭

描述：來源期刊:經理人月刊、卷期:18 民95.05、頁次:頁26-27
資料識別：A08059501

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管理圖解∕買東西，不是自己說了算！

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描述：來源期刊:經理人月刊、卷期:18 民95.05、頁次:頁30-33
資料識別：A08059502

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如何建立菁英團隊？

描述：來源期刊:經理人月刊、卷期:18 民95.05、頁次:頁86-91
資料識別：A08059504

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接班人的6大迷思

描述：來源期刊:經理人月刊、卷期:18 民95.05、頁次:頁92-94
資料識別：A08059505

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誰才是合適的領導人？

描述：來源期刊:經理人月刊、卷期:18 民95.05、頁次:頁94
資料識別：A08059506

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人才發展的7種方法

描述：來源期刊:經理人月刊、卷期:18 民95.05、頁次:頁95
資料識別：A08059508

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【我的菁英養成計畫】臺灣IBM「導師制度」：近距離學習注重師徒傳承

【我的菁英養成計畫】臺灣IBM「導師制度」：近距離學習 ...

描述：來源期刊:經理人月刊、卷期:18 民95.05、頁次:頁98-99
資料識別：A08059510

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【我的菁英養成計畫】訊連科技「CTMS線上課程」：不受限制強調即時互動

【我的菁英養成計畫】訊連科技「CTMS線上課程」：不受限...

描述：來源期刊:經理人月刊、卷期:18 民95.05、頁次:頁100
資料識別：A08059511

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【我的菁英養成計畫】王品餐飲集團「魔鬼訓練營」：用高壓式訓練培養高EQ人才

【我的菁英養成計畫】王品餐飲集團「魔鬼訓練營」：用高...

描述：來源期刊:經理人月刊、卷期:18 民95.05、頁次:頁102-103
資料識別：A08059513

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【我的菁英養成計畫】菁英公關集團「職涯發展」：透過專長互補打造完美團隊

【我的菁英養成計畫】菁英公關集團「職涯發展」：透過專...

描述：來源期刊:經理人月刊、卷期:18 民95.05、頁次:頁104-106
資料識別：A08059514

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【向標竿企業學接班】匯豐銀行「能力模型」找出組織未來的人才需求

【向標竿企業學接班】匯豐銀行「能力模型」找出組織未來...

描述：來源期刊:經理人月刊、卷期:18 民95.05、頁次:頁108-110
資料識別：A08059515

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