360度回饋與傳統上司評鑑對領導效能預測力之比較
推薦分享
資源連結
連結到原始資料 (您即將開啟新視窗離開本站)後設資料
- 資料識別：
- A01013927
- 資料類型：
- 期刊論文
- 著作者：
- 張裕隆(Chang， Yue-loong) 劉岡憬(Liu， Kang-ching)
- 主題與關鍵字：
- 工作分析 管理才能 360回饋 領導效能 自我覺察 績效評估 接班人計畫 組織文化 組織改造 組織發展 Job analysis Managerial competency 360-degree feedback Leadership effectiveness Self-awareness Performance appraisal Succession plan Organization culture Organizational change Organization development
- 描述：
- 來源期刊:應用心理研究
- 卷期:10 民90.06
- 頁次:頁167-197
- 日期：
- 20010600
- 來源：
- 臺灣期刊論文索引系統
- 管理權：
- 國家圖書館
授權聯絡窗口
- 管理單位：知識服務組-期刊
聯絡E-mail：nclper@ncl.edu.tw
電話：02-23619132轉305
