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台糖公司雲林區處文化性資產口述...

能與諸多員工相處融洽，回想早期糖廠小額發包的工程施工品質優良、並有保固之保障，但是自從實施政府採購法後，眾多承包商為了得標不惜降低標價以取得得標權，造成施工品質不良讓監工人員也很困擾，因此建議廠方在符.....more

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，隨後一直連任到98年才卸任，前後共有17年的工會理事長生涯資歷，這段期間內因身負重任為爭取員工應有之權利而奔走，歷經無數次的會議協商，其中之辛苦是筆墨難以形容的，例如：重新續薪問題、差異化管理問題、員.....more

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台糖服務已有33年的資歷，其中擔任秘書一職共有13年的時間，這段期間內因身負重任為爭取員工應有之權利而奔走，歷經無數次的會議協商，其中的辛苦是筆墨難以形容，例如：重新續薪問題、差異化管理問題、員工公務.....more

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在可惜，大家要引以為戒。台糖公司的工作環境及優惠報酬相信大家都很滿意，因此我們要飲水思源、秉公辦事，不可貪小便宜取非法之財，才能永保安康，目前我建議公司要多注重員工的福利；例如久任獎金不宜廢除，若執.....more

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效率，因此建議公司在考量人事成本之時也該適度的招募新員工加入，配合政府降低失業率，公司才能生生不息。 1. 工作單位：台灣糖業公司虎尾總廠營繕單位。 2. 訪談對象：訪談對象為張火麟先生；張火麟先生為.....more

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求得跑遍全台每一間糖廠，曾經在南靖及大林糖廠待了十幾年，其中南靖糖廠的全廠改造業務最成功，我們主要是負責到各廠觀察其工作效率之情形，並提出一些機具改造上的建議，再針對缺失提出設計施工；南靖糖廠因改造提.....more

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再力為台糖公司創造營運高峰。目前個人建議：公司存在著同工不同酬的問題，老員工不受尊重及領導者缺乏魄力致使台糖公司喪失競爭力，還有員工正式職稱身份不明，到底是屬於公務人員身份或是勞工身份？損失應得到的.....more

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