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人事處吳處長堯峰工作報告〔中華民國八十三年四月一日第九屆第九次定期大會第三次會議〕：壹、本處近半年來工作概況；一、精實機關，合理管制員額；二、貫徹考用合一，延攬優秀人才；三、加強訓練進修，發展公務人力；四、嚴密考核獎勵，維護公務紀律；五、配合調整待遇，增進員工福利；六、執行退休資遣，加強康樂活動；七、推展人事資訊，提昇服務效能；貳、今後努力方向：一、貫徹執行「行政革新方案」：〔一〕精簡及修訂機關組織員額；〔二〕落實工作簡化；〔三〕加強人力訓練；〔四〕推動人事資訊辦公室自動化；二、開創人事新局，增進服務效能：〔一〕因應省縣自治法之實施，調整地方機關組織與權責之研議；〔二〕合理調地方機開幾職務列等；〔三〕輔導各機關妥訂任用計畫，充實層人力；〔四〕規畫實施新退撫制度。

人事處吳處長堯峰工作報告中華民...

原典藏單位:臺灣省諮議會 現典藏單位:國家發展委員會檔案管理局 使用限制與授權說明:原典藏單位臺灣省諮議會於2018年去任務化，現由國史館臺灣文獻館提供系統數位圖檔閱覽服務，史料實體檔案移交國家發展.....more

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人事處處長李光雄工作報告（中華民國七十六年四月一日第八屆第三次大會第一次會議）：壹、半年來工作概況：一、配合人事新制，辦理改任換敘；二、調適組織編制，實施員額移撥；三、運用資訊系統，規劃公務人力；四、貫徹考用配合，拔擢優秀人才；五、端正行政風紀，切實考核獎懲；六、加強訓練業務，鼓勵員工進修；七、厲行退休資遣，加速新陳代謝；八、增進福利措施，提振員工士氣；貳、今後努力方向：一、積極推行人事新制，革新人事管理；二、實施知能補充訓練，提高服務效能；三、協助公務人員對調，安定工作生活；?、結語：為配合省政建設的積極擴展，自當不斷檢討改進，期對各項業務作有效的支援，對公教同仁作更好的服務。

人事處處長李光雄工作報告（中華...

原典藏單位:臺灣省諮議會 現典藏單位:國家發展委員會檔案管理局 使用限制與授權說明:原典藏單位臺灣省諮議會於2018年去任務化，現由國史館臺灣文獻館提供系統數位圖檔閱覽服務，史料實體檔案移交國家發展.....more

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人事處徐處長巽華工作報告：一、調整編制員額，健全機關組織；二、遴選培養優秀人才，改進任用制度；三、厲行考核獎懲，整飭政治風氣；四、繼續試辦職位分類，革新人事管理；五、加強辦理退休，促進新陳代謝。

人事處徐處長巽華工作報告：一、...

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人事處處長徐巽華工作報告：壹、起用優秀青年：一、公費留學；二、設置獎勵學金；三、舉行特種考試；四、各機關遴用；貳、整飭行政風紀；參、加強進修訓練；肆、增進員工福利；伍、提高行政效率；陸、辦理職位分類：一、依照中央標準，辦理歸級；二、採用薪點制；三、研訂工作標準；四、研訂職位設置標準。

人事處處長徐巽華工作報告：壹、...

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人事處處長徐巽華工作報告：壹、提高人員素質方面，一、起用青年，二、獎掖資深績優人員，三、提供生活保障，四、加強在職訓練；貳、健全機關組織方面：一、試辦職業分類，二、研訂職位設置標準，三、實施整簡業務；?、今後工作方向：一、把改進人事行政的工作，貫徹到縣市鄉鎮的基層，第二是實行普遍的人才調查，作為人才動員的準備。

人事處處長徐巽華工作報告：壹、...

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人事處徐處長巽華工作報告（六月五日下午）：一、關於組織調整方面：１充實基層員額；２配合經濟建設；３推行依編制用人；４建立職位員額設置標準；５整簡各機關業務；二、關於人才遴用方面：１起用優秀青年；２培養專門人才；３獎進資深績優人員；三、關於進修訓練方面；四、關於薪給改革方面；五、關於整飭風紀方面；六、關於新陳代謝方面；七、關於戰時人力運用方面。

人事處徐處長巽華工作報告（六月...

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人事處徐處長巽華工作報告：一、適應行政需要，機動調整組織；二、健全機關組織，研訂員額標準；三、推行考試用人，羅致優秀人才；四、加強訓練進修，提高人員素質；五、推行考核工作，改善行政風紀；六、實施職位分類，加強職位功能；七、促進行政革新，加強研究發展；八、執行退休計劃，促進新陳代謝；九、加強福利措施，擴大互助範圍；十、發展人力資源，調查公務人力。

人事處徐處長巽華工作報告：一、...

原典藏單位:臺灣省諮議會 現典藏單位:國家發展委員會檔案管理局 使用限制與授權說明:原典藏單位臺灣省諮議會於2018年去任務化，現由國史館臺灣文獻館提供系統數位圖檔閱覽服務，史料實體檔案移交國家發展.....more

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人事處處長李承謨工作報告：壹、起用優秀青年、充實基層人力：一、舉辦地方行政人員特考；二、各種考試及格人員，儘先分發鄉鎮縣市任用；三、提高縣市鄉鎮部份人員的職等；四、行人才交流，辦理主管人員輪調；貳、加強考核訓練，革新政治風氣：一、考核獎懲；二、訓練進修；參、健全機關組織，厲行分層負責；肆、推行職位分類，革新人事行政；伍、加強辦理退休、促進新陳代謝。

人事處處長李承謨工作報告：壹、...

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人事處李處長承謨工作報告：壹、精簡機關組織，緊縮員額編制；貳、勵行分層負責，擴大縣市職權；參、獎進優秀青年、擴大延攬人才；肆、加強考核獎懲、整飭行政風紀；伍、改進訓練進修，變化人員氣質；陸、貫徹退休計畫，疏通人事管道；柒、推行職位分類；捌、加強策進福利措施。

人事處李處長承謨工作報告：壹、...

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人事處李處長承謨工作報告：壹、健全組織功能、精簡機構員額；貳、疏通人事管道、促進新陳代謝；?、吸收優秀人才、充實基層人力；肆、推行訓練進修、提高公務人員素質；伍、厲行分層負責、加強逐級授權；陸、改進職位分類、實施職位普查；柒、加強考核調查、消除政治污染；捌、擴大福利措施、輔助住宅興建。

人事處李處長承謨工作報告：壹、...

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人事處處長李承謨工作報告：壹、選拔優秀人才，充實基層幹部；貳、貫徹退休計畫，疏通人事管道；?、改進機關組織，厲行分層負責；肆、端正政治風氣，建立整體觀念；伍、改進推行職位分類；陸、輔助興建公教住宅。

人事處處長李承謨工作報告：壹、...

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人事處處長余學海工作報告：壹、選拔優秀?年，充實基層幹部；貳、推行人事公開，改進升遷體系；?、加強考核獎懲，端正政治風氣；肆、健全組織功能，貫徹分層負責；伍、加強訓練進修，提高人員素質；陸、貫徹退休計劃，疏通人事管道；柒、擴大福利措施，輔建公教住宅。

人事處處長余學海工作報告：壹、...

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人事處夏副處長謙光工作報告：壹、健全組織功能；貳、提高人員素質：一、加速新陳代謝；二、貫徹考試用人；三、強化在職訓練；?、改善待遇福利：一、調整基本待遇；二、改善福利措施；肆、貫徹行政革新：一、增進行政效率；二、澄清政治風氣；三、推行人事公開。　

人事處夏副處長謙光工作報告：壹...

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人事處李處長光雄工作報告：一、因應省政建設，調適機關組織；二、貫徹依法用人，充實基層人力；三、加強訓練進修，提昇人員素質；四、覆實考核獎懲，有效防制貪瀆；五、增進福利待遇，適切辦理退遣；六、推行法紀教育，激勵愛國守法；七、革新行政運作，提高服務效能；八、推展人事資訊，增進行政效率。

人事處李處長光雄工作報告：一、...

原典藏單位:臺灣省諮議會 現典藏單位:國家發展委員會檔案管理局 使用限制與授權說明:原典藏單位臺灣省諮議會於2018年去任務化，現由國史館臺灣文獻館提供系統數位圖檔閱覽服務，史料實體檔案移交國家發展.....more

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人事處吳處長堯峰工作報告：壹、本處近半年來工作?況：一、調適機關組織，精實公務人力；二、貫徹考用合一，延攬優秀人才；三、加強訓練進修，提昇人員素質；四、覈實考核獎懲，整飭公務紀律；五、配合調整待遇，增進員工福利；六、執行退撫制度，加強康樂活動；七、運用人事資訊，提高服務效能；貳、今後努力方向：一、切實執行「行政革新方案」；二、以積極性人事管理落實行政革新；結論。

人事處吳處長堯峰工作報告：壹、...

原典藏單位:臺灣省諮議會 現典藏單位:國家發展委員會檔案管理局 使用限制與授權說明:原典藏單位臺灣省諮議會於2018年去任務化，現由國史館臺灣文獻館提供系統數位圖檔閱覽服務，史料實體檔案移交國家發展.....more

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