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人事處卜處長達海工作報告:壹、半年來工作概況:一、全面推行工作簡化;二、選拔運用人才;三、加強訓練體系;四、端正行政風紀;五、激勵員工士氣;貳、今後努力的方向:一、加強推行工作簡化;二、籌劃機關組織員額評鑑;三、貫徹考試用人;四、加速人士新陳代謝;參、結語。

人事處卜處長達海工作報告:壹、...

:壹、半年來工作概況:一、全面推行工作化;二、選拔運用人才;三、加強訓練體系;四、端正行政風紀;五、激勵員工士氣;貳、今後努力的方向:一、加強推行工作化;二、籌劃機關組織員額評鑑;三、貫徹考試用人.....more

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人事處吳處長堯峰工作報告〔中華民國八十三年四月一日第九屆第九次定期大會第三次會議〕:壹、本處近半年來工作概況;一、精實機關,合理管制員額;二、貫徹考用合一,延攬優秀人才;三、加強訓練進修,發展公務人力;四、嚴密考核獎勵,維護公務紀律;五、配合調整待遇,增進員工福利;六、執行退休資遣,加強康樂活動;七、推展人事資訊,提昇服務效能;貳、今後努力方向:一、貫徹執行「行政革新方案」:〔一〕精簡及修訂機關組織員額;〔二〕落實工作簡化;〔三〕加強人力訓練;〔四〕推動人事資訊辦公室自動化;二、開創人事新局,增進服務效能:〔一〕因應省縣自治法之實施,調整地方機關組織與權責之研議;〔二〕合理調地方機開幾職務列等;〔三〕輔導各機關妥訂任用計畫,充實層人力;〔四〕規畫實施新退撫制度。

人事處吳處長堯峰工作報告中華民...

務紀律;五、配合調整待遇,增進員工福利;六、執行退休資遣,加強康樂活動;七、推展人事資訊,提昇服務效能;貳、今後努力方向:一、貫徹執行「行政革新方案」:〔一〕精及修訂機關組織員額;〔二〕落實工作化.....more

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人事處汪處長治隆工作報告:一、繼續改進省營事業機構人事管理;二、整理各機關業務簡化處事手續;三、繼續試辦職位分類;四、賡續辦理公務人員退休;五、訂定獎懲標準及獎懲案件處理辦法。

人事處汪處長治隆工作報告:一、...

:一、繼續改進省營事業機構人事管理;二、整理各機關業務化處事手續;三、繼續試辦職位分類;四、賡續辦理公務人員退休;五、訂定獎懲標準及獎懲案件處理辦法。 1998-12-21 版本:原件 來源:承襲 保.....more

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人事處長徐巽華工作報告:半年來的人事行政工作,謹分下列幾個重點,扼要的報告如次:壹、考試用人考核升職;貳、獎勵進修,加強訓練;參、調整組織整簡業務;肆、採用薪點,安定生活。

人事處長徐巽華工作報告:半年來...

年來的人事行政工作,謹分下列幾個重點,扼要的報告如次:壹、考試用人考核升職;貳、獎勵進修,加強訓練;參、調整組織整業務;肆、採用薪點,安定生活。 1998-12-21 版本:原件 來源:承襲 保存狀.....more

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人事處處長李承謨工作報告:壹、貫澈考用合一、拔擢優秀青年;貳、健全基層、改進人事;?、精簡機構、改進組織;肆、加強訓練、革新政風;伍、加強推行職位分類。

人事處處長李承謨工作報告:壹、...

:壹、貫澈考用合一、拔擢優秀青年;貳、健全基層、改進人事;?、精機構、改進組織;肆、加強訓練、革新政風;伍、加強推行職位分類。 1998-12-21 版本:原件 來源:承襲 保存狀況:良好 003.....more

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人事處處長汪治隆工作報告:一、積極籌備實施省營事業機構人事統一管理;二、試辦整理各機關業務簡化辦事手續;三、繼續加強推行職位分類:〈一〉舉辦省營事業機構職位分類及工人工作評價;〈二〉繼續推行行政機關職位分類;〈三〉辦理實施職位分類機關專門知能考核;四、統一省營事業機構效率?金;五、舉辦人事管理員儲備知能訓練。

人事處處長汪治隆工作報告:一、...

:一、積極籌備實施省營事業機構人事統一管理;二、試辦整理各機關業務化辦事手續;三、繼續加強推行職位分類:〈一〉舉辦省營事業機構職位分類及工人工作評價;〈二〉繼續推行行政機關職位分類;〈三〉辦理實施職位.....more

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人事處處長汪治隆工作報告:壹、積極改革人事業務:一、整理各機關業務簡化辦事手續;二、訂定工作考核辦法;三、辦理公務人員進修;貳、擴大推行職位分類及辦理工人工作評價:一、舉辦省營事業機關職位分類;二、繼續推行行政機構職位分類;三、辦理實施職位分類機關專門知能考核;?、促進人事新陳代謝:人事新陳代謝,其循正常途徑而能發揮最大作用者,即年老退休一途。

人事處處長汪治隆工作報告:壹、...

:壹、積極改革人事業務:一、整理各機關業務化辦事手續;二、訂定工作考核辦法;三、辦理公務人員進修;貳、擴大推行職位分類及辦理工人工作評價:一、舉辦省營事業機關職位分類;二、繼續推行行政機構職位分類;三.....more

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人事處徐處長巽華工作報告:一、慎重遴選,改進任用制度;二、加強考核,轉移政治風氣;三、整簡業務改進工作方法;四、培養人才,加強進修訓練;五、試辦職位分類,革新人事行政;六、加強退休,促進新陳代謝。

人事處徐處長巽華工作報告:一、...

:一、慎重遴選,改進任用制度;二、加強考核,轉移政治風氣;三、整業務改進工作方法;四、培養人才,加強進修訓練;五、試辦職位分類,革新人事行政;六、加強退休,促進新陳代謝。 1998-12-21 版本.....more

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人事處處長徐巽華工作報告:壹、提高人員素質方面,一、起用青年,二、獎掖資深績優人員,三、提供生活保障,四、加強在職訓練;貳、健全機關組織方面:一、試辦職業分類,二、研訂職位設置標準,三、實施整簡業務;?、今後工作方向:一、把改進人事行政的工作,貫徹到縣市鄉鎮的基層,第二是實行普遍的人才調查,作為人才動員的準備。

人事處處長徐巽華工作報告:壹、...

:壹、提高人員素質方面,一、起用青年,二、獎掖資深績優人員,三、提供生活保障,四、加強在職訓練;貳、健全機關組織方面:一、試辦職業分類,二、研訂職位設置標準,三、實施整業務;?、今後工作方向:一、把改.....more

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人事處徐處長巽華工作報告(六月五日下午):一、關於組織調整方面:1充實基層員額;2配合經濟建設;3推行依編制用人;4建立職位員額設置標準;5整簡各機關業務;二、關於人才遴用方面:1起用優秀青年;2培養專門人才;3獎進資深績優人員;三、關於進修訓練方面;四、關於薪給改革方面;五、關於整飭風紀方面;六、關於新陳代謝方面;七、關於戰時人力運用方面。

人事處徐處長巽華工作報告(六月...

(六月五日下午):一、關於組織調整方面:1充實基層員額;2配合經濟建設;3推行依編制用人;4建立職位員額設置標準;5整各機關業務;二、關於人才遴用方面:1起用優秀青年;2培養專門人才;3獎進資深績優人.....more

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人事處李處長承謨工作報告:壹、精簡機關組織,緊縮員額編制;貳、勵行分層負責,擴大縣市職權;參、獎進優秀青年、擴大延攬人才;肆、加強考核獎懲、整飭行政風紀;伍、改進訓練進修,變化人員氣質;陸、貫徹退休計畫,疏通人事管道;柒、推行職位分類;捌、加強策進福利措施。

人事處李處長承謨工作報告:壹、...

:壹、精機關組織,緊縮員額編制;貳、勵行分層負責,擴大縣市職權;參、獎進優秀青年、擴大延攬人才;肆、加強考核獎懲、整飭行政風紀;伍、改進訓練進修,變化人員氣質;陸、貫徹退休計畫,疏通人事管道;柒.....more

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人事處李處長承謨工作報告:壹、健全組織功能、精簡機構員額;貳、疏通人事管道、促進新陳代謝;?、吸收優秀人才、充實基層人力;肆、推行訓練進修、提高公務人員素質;伍、厲行分層負責、加強逐級授權;陸、改進職位分類、實施職位普查;柒、加強考核調查、消除政治污染;捌、擴大福利措施、輔助住宅興建。

人事處李處長承謨工作報告:壹、...

:壹、健全組織功能、精機構員額;貳、疏通人事管道、促進新陳代謝;?、吸收優秀人才、充實基層人力;肆、推行訓練進修、提高公務人員素質;伍、厲行分層負責、加強逐級授權;陸、改進職位分類、實施職位普查;柒.....more

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人事處徐處長巽華工作報告:甲、工作重點:一、以研訂職位標準,推行整簡業務,來健全機關組織;二、以羅致優秀人才,加強訓練進修,來擔止高人員素質;三、以加強考核,厲行獎懲,來整飭行政風紀;四、以推行職位分類,研訂工作標準,來實施科學管理;五、以創辦福利互助,實施薪點辦法,來改善公教生活;乙、工作方向:一、在確實進步的原則下,掌握人力資源;二、在適才適所的原則下,力求人事配合;三、在革新戰鬥的原則下,注重研究發展。

人事處徐處長巽華工作報告:甲、...

:甲、工作重點:一、以研訂職位標準,推行整業務,來健全機關組織;二、以羅致優秀人才,加強訓練進修,來擔止高人員素質;三、以加強考核,厲行獎懲,來整飭行政風紀;四、以推行職位分類,研訂工作標準,來實施科.....more

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