搜尋:\@ 在 人事處 分類當中

符合的藏品

人事處卜處長達海工作報告:壹、半年來工作概況:一、全面推行工作簡化;二、選拔運用人才;三、加強訓練體系;四、端正行政風紀;五、激勵員工士氣;貳、今後努力的方向:一、加強推行工作簡化;二、籌劃機關組織員額評鑑;三、貫徹考試用人;四、加速人士新陳代謝;參、結語。

人事處卜處長達海工作報告:壹、...

原典藏單位:臺灣省諮議會 現典藏單位:國家發展委員會檔案管理局 使用限制與授權說明:原典藏單位臺灣省諮議會於2018年去任務化,現由國史館臺灣文獻館提供系統數位圖檔閱覽服務,史料實體檔案移交國家發展.....more

1/39
人事處處長李光雄工作報告(中華民國七十六年四月一日第八屆第三次大會第一次會議):壹、半年來工作概況:一、配合人事新制,辦理改任換敘;二、調適組織編制,實施員額移撥;三、運用資訊系統,規劃公務人力;四、貫徹考用配合,拔擢優秀人才;五、端正行政風紀,切實考核獎懲;六、加強訓練業務,鼓勵員工進修;七、厲行退休資遣,加速新陳代謝;八、增進福利措施,提振員工士氣;貳、今後努力方向:一、積極推行人事新制,革新人事管理;二、實施知能補充訓練,提高服務效能;三、協助公務人員對調,安定工作生活;?、結語:為配合省政建設的積極擴展,自當不斷檢討改進,期對各項業務作有效的支援,對公教同仁作更好的服務。

人事處處長李光雄工作報告(中華...

原典藏單位:臺灣省諮議會 現典藏單位:國家發展委員會檔案管理局 使用限制與授權說明:原典藏單位臺灣省諮議會於2018年去任務化,現由國史館臺灣文獻館提供系統數位圖檔閱覽服務,史料實體檔案移交國家發展.....more

2/39
人事處李處長光雄工作報告:一、推行組織動員,發揮職務功能;二、貫徹考用配合,辦理公平遷調;三、加強訓練進修,砥礪良知情操;四、嚴密考核獎懲,端正公務風紀;五、厲行防制貪污,促進廉能政治:為期有效防止弊端,近半年來經施行下列各項措施:(一)執行「端正政風防制貪污方案」;(二)辦理施政得失與民意反應調查;(三)加強政風資料蒐集與案件查處;六、配合待遇調整,增進員工福利;七、執行退休資遣,落實退撫照護;八、實施法紀教育,激揚愛國精神;結語、在省政建設的總目標下,如何經由組織、職能、良知的動員,及人事資訊化的功能,加強服務公教同仁,提高省屬公務人員的素質及士氣,以促進整體的行政效率,是我們今後努力的方向。

人事處李處長光雄工作報告:一、...

原典藏單位:臺灣省諮議會 現典藏單位:國家發展委員會檔案管理局 使用限制與授權說明:原典藏單位臺灣省諮議會於2018年去任務化,現由國史館臺灣文獻館提供系統數位圖檔閱覽服務,史料實體檔案移交國家發展.....more

3/39
人事處李處長光雄工作報告:一、調適組織人力,健全職務功能;二、貫徹考用配合,實施公平遷調;三、加強訓練進修,提昇服務品質;四、厲行防制貪污,端正行政風紀;五、配合調整待遇,增進員工福利;六、執行退休資遣,落實退撫照護;七、實施法紀?育,激發愛國情操;八、推展人事資訊,革新人事管理;結語。

人事處李處長光雄工作報告:一、...

原典藏單位:臺灣省諮議會 現典藏單位:國家發展委員會檔案管理局 使用限制與授權說明:原典藏單位臺灣省諮議會於2018年去任務化,現由國史館臺灣文獻館提供系統數位圖檔閱覽服務,史料實體檔案移交國家發展.....more

4/39
人事處處長汪志隆工作報告:一、全面實施公務人員保險,二、加強推行職位分類,三、配合重建工作,強化獎懲考核,四、人事業務之改進情形。

人事處處長汪志隆工作報告:一、...

原典藏單位:臺灣省諮議會 現典藏單位:國家發展委員會檔案管理局 使用限制與授權說明:原典藏單位臺灣省諮議會於2018年去任務化,現由國史館臺灣文獻館提供系統數位圖檔閱覽服務,史料實體檔案移交國家發展.....more

5/39
人事處處長汪治隆工作報告:一、積極籌備實施省營事業機構人事統一管理;二、試辦整理各機關業務簡化辦事手續;三、繼續加強推行職位分類:〈一〉舉辦省營事業機構職位分類及工人工作評價;〈二〉繼續推行行政機關職位分類;〈三〉辦理實施職位分類機關專門知能考核;四、統一省營事業機構效率?金;五、舉辦人事管理員儲備知能訓練。

人事處處長汪治隆工作報告:一、...

原典藏單位:臺灣省諮議會 現典藏單位:國家發展委員會檔案管理局 使用限制與授權說明:原典藏單位臺灣省諮議會於2018年去任務化,現由國史館臺灣文獻館提供系統數位圖檔閱覽服務,史料實體檔案移交國家發展.....more

6/39
人事處汪處長治隆工作報告:臺、改進人事業務加強人事管理;貳、加強推行職位分類;參、辦理公務人員退休及保險;肆、「八七」水災重建人員獎懲辦理情形;伍、整理及彙編人事法令。

人事處汪處長治隆工作報告:臺、...

原典藏單位:臺灣省諮議會 現典藏單位:國家發展委員會檔案管理局 使用限制與授權說明:原典藏單位臺灣省諮議會於2018年去任務化,現由國史館臺灣文獻館提供系統數位圖檔閱覽服務,史料實體檔案移交國家發展.....more

7/39
人事處處長汪治隆工作報告:壹、積極改革人事業務:一、整理各機關業務簡化辦事手續;二、訂定工作考核辦法;三、辦理公務人員進修;貳、擴大推行職位分類及辦理工人工作評價:一、舉辦省營事業機關職位分類;二、繼續推行行政機構職位分類;三、辦理實施職位分類機關專門知能考核;?、促進人事新陳代謝:人事新陳代謝,其循正常途徑而能發揮最大作用者,即年老退休一途。

人事處處長汪治隆工作報告:壹、...

原典藏單位:臺灣省諮議會 現典藏單位:國家發展委員會檔案管理局 使用限制與授權說明:原典藏單位臺灣省諮議會於2018年去任務化,現由國史館臺灣文獻館提供系統數位圖檔閱覽服務,史料實體檔案移交國家發展.....more

8/39
人事處汪處長治隆工作報告:一、繼續改進省營事業機構人事管理;二、整理各機關業務簡化處事手續;三、繼續試辦職位分類;四、賡續辦理公務人員退休;五、訂定獎懲標準及獎懲案件處理辦法。

人事處汪處長治隆工作報告:一、...

原典藏單位:臺灣省諮議會 現典藏單位:國家發展委員會檔案管理局 使用限制與授權說明:原典藏單位臺灣省諮議會於2018年去任務化,現由國史館臺灣文獻館提供系統數位圖檔閱覽服務,史料實體檔案移交國家發展.....more

9/39
人事處徐處長巽華工作報告:一、慎重遴選,改進任用制度;二、加強考核,轉移政治風氣;三、整簡業務改進工作方法;四、培養人才,加強進修訓練;五、試辦職位分類,革新人事行政;六、加強退休,促進新陳代謝。

人事處徐處長巽華工作報告:一、...

原典藏單位:臺灣省諮議會 現典藏單位:國家發展委員會檔案管理局 使用限制與授權說明:原典藏單位臺灣省諮議會於2018年去任務化,現由國史館臺灣文獻館提供系統數位圖檔閱覽服務,史料實體檔案移交國家發展.....more

10/39
人事處徐處長巽華工作報告:一、調整編制員額,健全機關組織;二、遴選培養優秀人才,改進任用制度;三、厲行考核獎懲,整飭政治風氣;四、繼續試辦職位分類,革新人事管理;五、加強辦理退休,促進新陳代謝。

人事處徐處長巽華工作報告:一、...

原典藏單位:臺灣省諮議會 現典藏單位:國家發展委員會檔案管理局 使用限制與授權說明:原典藏單位臺灣省諮議會於2018年去任務化,現由國史館臺灣文獻館提供系統數位圖檔閱覽服務,史料實體檔案移交國家發展.....more

11/39
人事處徐處長巽華工作報告:一、起用優秀青年,實用合一;二、提高人員素質,整飭政治風氣;三、改善福利措施,安定工緒;四、革新人事管理推行職位分類。

人事處徐處長巽華工作報告:一、...

原典藏單位:臺灣省諮議會 現典藏單位:國家發展委員會檔案管理局 使用限制與授權說明:原典藏單位臺灣省諮議會於2018年去任務化,現由國史館臺灣文獻館提供系統數位圖檔閱覽服務,史料實體檔案移交國家發展.....more

12/39
人事處處長徐巽華工作報告:壹、起用優秀青年:一、公費留學;二、設置獎勵學金;三、舉行特種考試;四、各機關遴用;貳、整飭行政風紀;參、加強進修訓練;肆、增進員工福利;伍、提高行政效率;陸、辦理職位分類:一、依照中央標準,辦理歸級;二、採用薪點制;三、研訂工作標準;四、研訂職位設置標準。

人事處處長徐巽華工作報告:壹、...

原典藏單位:臺灣省諮議會 現典藏單位:國家發展委員會檔案管理局 使用限制與授權說明:原典藏單位臺灣省諮議會於2018年去任務化,現由國史館臺灣文獻館提供系統數位圖檔閱覽服務,史料實體檔案移交國家發展.....more

13/39
人事處處長徐巽華工作報告:壹、提高人員素質方面,一、起用青年,二、獎掖資深績優人員,三、提供生活保障,四、加強在職訓練;貳、健全機關組織方面:一、試辦職業分類,二、研訂職位設置標準,三、實施整簡業務;?、今後工作方向:一、把改進人事行政的工作,貫徹到縣市鄉鎮的基層,第二是實行普遍的人才調查,作為人才動員的準備。

人事處處長徐巽華工作報告:壹、...

原典藏單位:臺灣省諮議會 現典藏單位:國家發展委員會檔案管理局 使用限制與授權說明:原典藏單位臺灣省諮議會於2018年去任務化,現由國史館臺灣文獻館提供系統數位圖檔閱覽服務,史料實體檔案移交國家發展.....more

14/39
人事處處長徐巽華工作報告:一、開創工作的機會:以下列三項方法同時實施:〈一〉是各機關嚴格執行考核工作;〈二〉是澈底實施退休制度;〈三〉依目前需要安定的客觀環境下,人數不可能太多;二、一個重要的準備工作:開創工作機會,是起用人才的前提,但在起用新人才的技術和方法上,則要把調查發掘工作列在第一位,作為起用新人才的準備;三、從廣大社會中選拔人才:〈一〉對於高級主管的人才,省府採主動訪求的方法;〈二〉對於學校畢業的青年,省府作為遴選人才的主要對象;〈三〉對於不易羅致的人才,因此在五十三年度起省府有大專院校獎學金的設置,這是主動培育人才的措施之一;〈四〉部份專業人員,省府決定用考試方法,公平遴選;四、從機關內部拔握人才:特別在制度上予以改進:第一、是舉辦升等考試,第二、是建立考核升遷;五、現職人員中培育人才:第一、各機關普遍設置訓練人員,建立在職訓練的組織體係,專責推動訓練工作;第二、劃定訓練範圍,確定各機關訓練的權責;第三、鼓勵公務人員至各大專院校選科修讀,或入夜間部攻讀,並計劃由政府負擔學雜費用;第四、研究改進教學方法,增進訓練效果;六、以建全制度維護人才:第一、是建立明確的升遷系統,以給予公務人員美麗的遠景,第二、是要有合理的待遇,以使公務人員享受一般水準的生活。

人事處處長徐巽華工作報告:一、...

原典藏單位:臺灣省諮議會 現典藏單位:國家發展委員會檔案管理局 使用限制與授權說明:原典藏單位臺灣省諮議會於2018年去任務化,現由國史館臺灣文獻館提供系統數位圖檔閱覽服務,史料實體檔案移交國家發展.....more

15/39
第 1 頁
共 3 頁
下一頁

\@ 在 人事處 分類當中 的相關搜尋