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人事處汪處長治隆工作報告：一、繼續改進省營事業機構人事管理；二、整理各機關業務簡化處事手續；三、繼續試辦職位分類；四、賡續辦理公務人員退休；五、訂定獎懲標準及獎懲案件處理辦法。

人事處汪處長治隆工作報告：一、...

：一、繼續改進省營事業機構人事管理；二、整理各機關業務簡化處事手續；三、繼續試辦職位分類；四、賡續辦理公務人員退休；五、訂定獎懲標準及獎懲案件處理辦法。 1998-12-21 版本:原件 來源:承襲 保.....more

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人事處徐處長巽華工作報告：一、起用優秀青年，實用合一；二、提高人員素質，整飭政治風氣；三、改善福利措施，安定工緒；四、革新人事管理推行職位分類。

人事處徐處長巽華工作報告：一、...

：一、起用優秀青年，實用合一；二、提高人員素質，整飭政治風氣；三、改善福利措施，安定工緒；四、革新人事管理推行職位分類。 1998-12-21 版本:原件 來源:承襲 保存狀況:良好 003-03.....more

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人事處長徐巽華工作報告：半年來的人事行政工作，謹分下列幾個重點，扼要的報告如次：壹、考試用人考核升職；貳、獎勵進修，加強訓練；參、調整組織整簡業務；肆、採用薪點，安定生活。

人事處長徐巽華工作報告：半年來...

年來的人事行政工作，謹分下列幾個重點，扼要的報告如次：壹、考試用人考核升職；貳、獎勵進修，加強訓練；參、調整組織整簡業務；肆、採用薪點，安定生活。 1998-12-21 版本:原件 來源:承襲 保存狀.....more

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人事處徐處長巽華工作報告：甲、工作重點：在改進人事方面、在整飭風紀方面、在推行分層負責方面、在加強職位功能方面、在健全組織編制方面；乙、革新方向：以革除積弊陋習、以貫澈考用合一政策。

人事處徐處長巽華工作報告：甲、...

：甲、工作重點：在改進人事方面、在整飭風紀方面、在推行分層負責方面、在加強職位功能方面、在健全組織編制方面；乙、革新方向：以革除積弊陋習、以貫澈考用合一政策。 1998-12-21 版本:原件 來源:承.....more

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人事處處長李承謨工作報告：壹、貫澈考用合一、拔擢優秀青年；貳、健全基層、改進人事；?、精簡機構、改進組織；肆、加強訓練、革新政風；伍、加強推行職位分類。

人事處處長李承謨工作報告：壹、...

：壹、貫澈考用合一、拔擢優秀青年；貳、健全基層、改進人事；?、精簡機構、改進組織；肆、加強訓練、革新政風；伍、加強推行職位分類。 1998-12-21 版本:原件 來源:承襲 保存狀況:良好 003.....more

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人事處處長徐巽華工作報告：一、開創工作的機會：以下列三項方法同時實施：〈一〉是各機關嚴格執行考核工作；〈二〉是澈底實施退休制度；〈三〉依目前需要安定的客觀環境下，人數不可能太多；二、一個重要的準備工作：開創工作機會，是起用人才的前提，但在起用新人才的技術和方法上，則要把調查發掘工作列在第一位，作為起用新人才的準備；三、從廣大社會中選拔人才：〈一〉對於高級主管的人才，省府採主動訪求的方法；〈二〉對於學校畢業的青年，省府作為遴選人才的主要對象；〈三〉對於不易羅致的人才，因此在五十三年度起省府有大專院校獎學金的設置，這是主動培育人才的措施之一；〈四〉部份專業人員，省府決定用考試方法，公平遴選；四、從機關內部拔握人才：特別在制度上予以改進：第一、是舉辦升等考試，第二、是建立考核升遷；五、現職人員中培育人才：第一、各機關普遍設置訓練人員，建立在職訓練的組織體係，專責推動訓練工作；第二、劃定訓練範圍，確定各機關訓練的權責；第三、鼓勵公務人員至各大專院校選科修讀，或入夜間部攻讀，並計劃由政府負擔學雜費用；第四、研究改進教學方法，增進訓練效果；六、以建全制度維護人才：第一、是建立明確的升遷系統，以給予公務人員美麗的遠景，第二、是要有合理的待遇，以使公務人員享受一般水準的生活。

人事處處長徐巽華工作報告：一、...

度上予以改進：第一、是舉辦升等考試，第二、是建立考核升遷；五、現職人員中培育人才：第一、各機關普遍設置訓練人員，建立在職訓練的組織體係，專責推動訓練工作；第二、劃定訓練範圍，確定各機關訓練的權責；第三.....more

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人事處李處長光雄工作報告：一、調適組織人力，健全職務功能；二、貫徹考用配合，實施公平遷調；三、加強訓練進修，提昇服務品質；四、厲行防制貪污，端正行政風紀；五、配合調整待遇，增進員工福利；六、執行退休資遣，落實退撫照護；七、實施法紀?育，激發愛國情操；八、推展人事資訊，革新人事管理；結語。

人事處李處長光雄工作報告：一、...

：一、調適組織人力，健全職務功能；二、貫徹考用配合，實施公平遷調；三、加強訓練進修，提昇服務品質；四、厲行防制貪污，端正行政風紀；五、配合調整待遇，增進員工福利；六、執行退休資遣，落實退撫照護；七、實施.....more

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人事處徐處長巽華工作報告：一、慎重遴選，改進任用制度；二、加強考核，轉移政治風氣；三、整簡業務改進工作方法；四、培養人才，加強進修訓練；五、試辦職位分類，革新人事行政；六、加強退休，促進新陳代謝。

人事處徐處長巽華工作報告：一、...

：一、慎重遴選，改進任用制度；二、加強考核，轉移政治風氣；三、整簡業務改進工作方法；四、培養人才，加強進修訓練；五、試辦職位分類，革新人事行政；六、加強退休，促進新陳代謝。 1998-12-21 版本.....more

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人事處徐處長巽華工作報告：一、調整編制員額，健全機關組織；二、遴選培養優秀人才，改進任用制度；三、厲行考核獎懲，整飭政治風氣；四、繼續試辦職位分類，革新人事管理；五、加強辦理退休，促進新陳代謝。

人事處徐處長巽華工作報告：一、...

：一、調整編制員額，健全機關組織；二、遴選培養優秀人才，改進任用制度；三、厲行考核獎懲，整飭政治風氣；四、繼續試辦職位分類，革新人事管理；五、加強辦理退休，促進新陳代謝。 1998-12-21 版本:原.....more

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人事處徐處長巽華工作報告（六月五日下午）：一、關於組織調整方面：１充實基層員額；２配合經濟建設；３推行依編制用人；４建立職位員額設置標準；５整簡各機關業務；二、關於人才遴用方面：１起用優秀青年；２培養專門人才；３獎進資深績優人員；三、關於進修訓練方面；四、關於薪給改革方面；五、關於整飭風紀方面；六、關於新陳代謝方面；七、關於戰時人力運用方面。

人事處徐處長巽華工作報告（六月...

（六月五日下午）：一、關於組織調整方面：１充實基層員額；２配合經濟建設；３推行依編制用人；４建立職位員額設置標準；５整簡各機關業務；二、關於人才遴用方面：１起用優秀青年；２培養專門人才；３獎進資深績優人.....more

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人事處徐處長巽華工作報告〔第四屆第五次大會第三次會議民國五十九年五月二十七月〕：壹、加強組織功能；貳、整飭基層政風；?、繼續推行職位分類；肆、貫澈考訓用合一；伍、加強辦理退休；陸、電腦處理人事資料。

人事處徐處長巽華工作報告第四屆...

〔第四屆第五次大會第三次會議民國五十九年五月二十七月〕：壹、加強組織功能；貳、整飭基層政風；?、繼續推行職位分類；肆、貫澈考訓用合一；伍、加強辦理退休；陸、電腦處理人事資料。 1998-12-21 版本.....more

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人事處處長李承謨工作報告：壹、選拔優秀人才，充實基層幹部；貳、貫徹退休計畫，疏通人事管道；?、改進機關組織，厲行分層負責；肆、端正政治風氣，建立整體觀念；伍、改進推行職位分類；陸、輔助興建公教住宅。

人事處處長李承謨工作報告：壹、...

：壹、選拔優秀人才，充實基層幹部；貳、貫徹退休計畫，疏通人事管道；?、改進機關組織，厲行分層負責；肆、端正政治風氣，建立整體觀念；伍、改進推行職位分類；陸、輔助興建公教住宅。 1998-12-21 版本.....more

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人事處夏副處長謙光工作報告：壹、健全組織功能；貳、提高人員素質：一、加速新陳代謝；二、貫徹考試用人；三、強化在職訓練；?、改善待遇福利：一、調整基本待遇；二、改善福利措施；肆、貫徹行政革新：一、增進行政效率；二、澄清政治風氣；三、推行人事公開。　

人事處夏副處長謙光工作報告：壹...

：壹、健全組織功能；貳、提高人員素質：一、加速新陳代謝；二、貫徹考試用人；三、強化在職訓練；?、改善待遇福利：一、調整基本待遇；二、改善福利措施；肆、貫徹行政革新：一、增進行政效率；二、澄清政治風氣.....more

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人事處處長李光雄工作報告（中華民國七十九年四月三日第九屆第一次定期大會第三次會議）：壹、本處組織與職掌：本處?省政府合署辦公單位之一，依據人事管理條例及有關法規設置；貳、本省公務人力概況；?、當前本省人事行政重點工作：一、調適機關組織，精實公務人力；二、貫徹考用配合，實施公平遷調；三、加強訓練進修，砥礪敬業精神；四、嚴密考核獎懲，端正行政風紀；五、持續調整待遇，增進員工福利；六、厲行退休資遣，促進新陳代謝；七、照護退休人員，保障晚年生活；八、推展人事資訊，革新人事管理；肆、結語：本省人事行政工作，秉承中央及省府有關施政決策，不斷致力改進，以期有效配合各項業務推展，加強省政建設，並提供完備的服務。

人事處處長李光雄工作報告（中華...

（中華民國七十九年四月三日第九屆第一次定期大會第三次會議）：壹、本處組織與職掌：本處?省政府合署辦公單位之一，依據人事管理條例及有關法規設置；貳、本省公務人力概況；?、當前本省人事行政重點工作：一、調適.....more

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人事處吳處長堯峰工作報告〔中華民國八十三年四月一日第九屆第九次定期大會第三次會議〕：壹、本處近半年來工作概況；一、精實機關，合理管制員額；二、貫徹考用合一，延攬優秀人才；三、加強訓練進修，發展公務人力；四、嚴密考核獎勵，維護公務紀律；五、配合調整待遇，增進員工福利；六、執行退休資遣，加強康樂活動；七、推展人事資訊，提昇服務效能；貳、今後努力方向：一、貫徹執行「行政革新方案」：〔一〕精簡及修訂機關組織員額；〔二〕落實工作簡化；〔三〕加強人力訓練；〔四〕推動人事資訊辦公室自動化；二、開創人事新局，增進服務效能：〔一〕因應省縣自治法之實施，調整地方機關組織與權責之研議；〔二〕合理調地方機開幾職務列等；〔三〕輔導各機關妥訂任用計畫，充實層人力；〔四〕規畫實施新退撫制度。

人事處吳處長堯峰工作報告中華民...

；〔三〕加強人力訓練；〔四〕推動人事資訊辦公室自動化；二、開創人事新局，增進服務效能：〔一〕因應省縣自治法之實施，調整地方機關組織與權責之研議；〔二〕合理調地方機開幾職務列等；〔三〕輔導各機關妥訂任用.....more

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