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一、地盡其利及運用各行庫存款開闢荒地，使地盡其利，配合增產新方案；二、為緩和人口增加之壓力，應積極規劃生產建設，以謀增產；三、本省對臺糖公司之投資，雖不及５０％，但省府仍為大股東，?該公司為本府特產物之加工廠，與本省農村經濟，息息相關，以是該公司之經營方針，理應配合本省農村經濟重心，埔里副產加工廠本位主義之落伍思想應予以糾正，農民所投資金，必因耕地拖延未能增加收益，而須負擔代款利息之累，勢將發生經濟上之嚴重打擊；四、南投名間高嶺區飲水，因水弗較全省最高之石門水廠所收水費三倍之多，實非用戶所能負擔，請政府轉洽美援貸款五百萬元，然後由政府列預算以分期償還為原則；五、為解決土地利用增加生產，救濟失業緩和人口增加壓力，以示政府之德政，應請政府依所公布之山坡地放租辦法，切實執行；六、學制改善問題：中等教育，城市的公私立中學均有人滿之患，反之縣鄉鎮公私立高級中學或因交通不便，或因師資、學校設備略差，為求一勞永逸，宜在鄉鎮公私立高級中學創辦綜合性高級中學，按其地區及實際需要增設職校類科，任學生選科進修，期獲一技之長，則不但符合政府加強職業教育之本旨，又可疏導鄉下學生。

一、地盡其利及運用各行庫存款開...

高級中學創辦綜合性高級中學，按其地區及實際需要增設職校類科，任學生選科進修，期獲一技之長，則不但符合政府加強職業教育之本旨，又可疏導鄉下學生。 1998-12-21 版本:原件 來源:承襲 保存狀況.....more

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人事處處長徐巽華工作報告：一、開創工作的機會：以下列三項方法同時實施：〈一〉是各機關嚴格執行考核工作；〈二〉是澈底實施退休制度；〈三〉依目前需要安定的客觀環境下，人數不可能太多；二、一個重要的準備工作：開創工作機會，是起用人才的前提，但在起用新人才的技術和方法上，則要把調查發掘工作列在第一位，作為起用新人才的準備；三、從廣大社會中選拔人才：〈一〉對於高級主管的人才，省府採主動訪求的方法；〈二〉對於學校畢業的青年，省府作為遴選人才的主要對象；〈三〉對於不易羅致的人才，因此在五十三年度起省府有大專院校獎學金的設置，這是主動培育人才的措施之一；〈四〉部份專業人員，省府決定用考試方法，公平遴選；四、從機關內部拔握人才：特別在制度上予以改進：第一、是舉辦升等考試，第二、是建立考核升遷；五、現職人員中培育人才：第一、各機關普遍設置訓練人員，建立在職訓練的組織體係，專責推動訓練工作；第二、劃定訓練範圍，確定各機關訓練的權責；第三、鼓勵公務人員至各大專院校選科修讀，或入夜間部攻讀，並計劃由政府負擔學雜費用；第四、研究改進教學方法，增進訓練效果；六、以建全制度維護人才：第一、是建立明確的升遷系統，以給予公務人員美麗的遠景，第二、是要有合理的待遇，以使公務人員享受一般水準的生活。

人事處處長徐巽華工作報告：一、...

度上予以改進：第一、是舉辦升等考試，第二、是建立考核升遷；五、現職人員中培育人才：第一、各機關普遍設置訓練人員，建立在職訓練的組織體係，專責推動訓練工作；第二、劃定訓練範圍，確定各機關訓練的權責；第三.....more

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林務局直營伐木工作站員工問題：一、直營伐木工作站位於高山地區，而山地工作站員工只比平地員工多領山地加給，委任級職員只每月五十五元，此種加給已不符高山地區物價與平地物價差數之補充，建議應再加發高山特別津貼；二、高山直營伐木工作站，應訂統一之輪休制度，以便高山員工有一定時間回家；三、建議高山站員工，應准請領房屋津貼；四、工作站員工與平地林區管理處，林務局員工出差旅費，應求平等，同工同酬，以激勵工作精神；五、林務局新錄用大專森林科系畢業高考及格人員，現皆調派到遠地服務，建議將此批人員服務達二年後，准予自由調回家鄉或附近服務；六、各林區管理處及各工作站之辦業務職員，應有合理之輪調制度；七、高山直營伐木工作站，生活單調枯燥，應夠充裕康樂設備，以調養高山員工身心健康；八、高山直營作業工作站員工，現場工作易發生危險，應多購備各種醫療設備及藥品，並贈送員工每人一工作塑膠安全帽。

林務局直營伐木工作站員工問題：...

題：一、直營伐木工作站位於高山地區，而山地工作站員工只比平地員工多領山地加給，委任級職員只每月五十五元，此種加給已不符高山地區物價與平地物價差數之補充，建議應再加發高山特別津貼；二、高山直營伐木工作站.....more

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一、現時縣市建設人員中有不守職司，私自替老百姓繪製圖樣，與工程師競爭生意者，請廳長嚴加取締；二、檢驗局應切實厲行檢查，以免妨害國家商譽，經檢驗局檢驗出口之物資，何以常遭退貨，其理由安在？是否係紅包關係或檢驗技術有問題？三、公共工程局技術人員及有關監督人員應切實執行職務，該局係最為可靠之政府工程機構，然而依然有偷工減料情事發生，這樣會誤國家前途的，有把握才做，無把握最好不要做；四、電力公司朱協理，你到底有無實權？關於電力公司對竊電的處罰，似嫌過分，?實沒有道理，而電力公司不處罰檢查不力人員，淨欺侮老百姓，這種作法怎能使老百姓瞧得起你們；五、關於電力公司人事問題，電力公司處理人事，有無省籍之分？關於人事方面務請局長注意，真正技術人才，方可延聘。

一、現時縣市建設人員中有不守職...

守職司，私自替老百姓繪製圖樣，與工程師競爭生意者，請廳長嚴加取締；二、檢驗局應切實厲行檢查，以免妨害國家商譽，經檢驗局檢驗出口之物資，何以常遭退貨，其理由安在？是否係紅包關係或檢驗技術有問題.....more

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題目：農會改進問題：本省各級農會有悠久的歷史，是本省最重要的人民團體，如此重要的人民團體，是否能?有效運營，關係農民福利與地方金融，至為重大；而農會組成份子本身的條件不備外，政府法令之矛盾，與行政措施之不當，亦為最重要的因素，茲就政府應做而能做的兩件事：一、整編農會有關法則；二、農會主管機關之整頓，已到刻不容緩的地步：1.大安鄉農會會員資格審查問題；2.東勢鎮農會碾餘米問題；3.豐原鎮農會總幹事問題；如欲健全本省各級農會，是否必須整頓農民組織科？尚有幾點問題：一、農會總幹事?為「能」之總樞紐，其人事權之限制可否放寬？二、農會總幹事依法令規定不得兼營工商業或兼任公私團體任何有給職，但現時總幹事兼任法令所禁止之職務者，尚有多少人，是否違法？政府將如何處理？三、上級農會會員代表大會可否替下級農會推選上級農會理監事候選人？其條件如何？法令依據如何？

題目：農會改進問題：本省各級農...

，是否必須整頓農民組織科？尚有幾點問題：一、農會總幹事?為「能」之總樞紐，其人事權之限制可否放寬？二、農會總幹事依法令規定不得兼營工商業或兼任公私團體任何有給職，但現時總幹事兼任法令所禁止之職務者，尚有.....more

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一、經政府歷年就業考試及格分發到糧食局服務之一批本省籍年青公務員，因分發當時，機關編制內無缺，所以都被列為臨時編制人員，而省府頒布了糧食局新的組織規程，按理他們已可全部編入新編制內，但迄今尚無報請改委的意思，影響他們工作的情緒，其原因何在，請說明；二、關於轟動社會之龐大貪污集團大華油廠董事長王作昌等勾結鐵路局貨運服務所許福亭?糧食局食品股長胡秋河、飼料股長楊永標等盜賣價值一億餘元黃豆圖利一案，糧食局李局長你站在主管的立場，對部屬監督不週，失察之罪難免，有沒有勇氣自請處分或引咎辭職？三、關於糧區制度問題，近年來糧食增產，存糧豐富，實無次糧區制度去管制的必要；四、有關糧食局長曾向外貿會申請採購一批肥料〈即紙袋〉，結果為外貿會所拒絕之理由；關於臺南糧食事務所職員揩油事件，是否要調查辦理。

一、經政府歷年就業考試及格分發...

，對部屬監督不週，失察之罪難免，有沒有勇氣自請處分或引咎辭職？三、關於糧區制度問題，近年來糧食增產，存糧豐富，實無次糧區制度去管制的必要；四、有關糧食局長曾向外貿會申請採購一批肥料〈即紙袋〉，結果為外貿.....more

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議員郭雨新質詢：一、外銷木材配售改為標售制度後，對於以前實績配售制度所定之契約額木材，以及在實績制度下，應給木廠商之檜木，林務局為何遲遲不交是否將因廢止配售就不繳貨？而政府之信譽尤關重要，對於應該交貨之木材應迅速交清；二、林務局對於國有林班地內種種柑桔，比照臺灣省森林用地租地造林處理綱要第六條之規定課收鉅額租，極為苛刻，請林務局重新調查研議合理之收租標準；三、有關蘭陽林區管理處大平山工作站發生森林大火災之技工等因戶籍未設於該地，致無法領取救濟，請政府應予救助，不得只因戶籍地址之差別而罔顧實際，不予救濟，不知林務局之高見如何；四、關於盜伐問題，林務局長對其責任感到如何？今後應如何防止盜伐事件再發生？議員朱萬成質詢：有關黃豆案與糧食局第五科長有何關係？請派員前往調查看看有此事實否？因此林務局對盜伐的取締還應多多加?；議員郭雨新質詢：有關鳥來、玉出等地所發生的盜伐案件，是有計劃的，請林務局長特別注意，否則今後對盜伐案件，仍照無法防止，甚至更厲害；議員吳一衛質詢：林務局長，在我看來你最腐敗，大雪山偷砍木材十年，其處理經過如何？何以鐵路局長應停職，而你不要停職？你這樣並非對省議員不起，而是對國家不起。

議員郭雨新質詢：一、外銷木材配...

，仍照無法防止，甚至更厲害；議員吳一衛質詢：林務局長，在我看來你最腐敗，大雪山偷砍木材十年，其處理經過如何？何以鐵路局長應停職，而你不要停職？你這樣並非對省議員不起，而是對國家不起。 1998-12.....more

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一、請澈底執行退休制度；二、嚴格取締藥品與食物；三、請貸款予豐原鎮公所以整理危險房屋；四、請省府切實保護勞工；五、關於主計主管人員輪調問題：1.主計主管有輪調制度，變成一種保障，致使主計主任有恃無恐；2.主計主任輪調制度，無法澈底實施，所以不敢輕易調；3.全省主計主任在職十五以上尚未輪調者共有幾人？請查明；六、當前教育的質與量的問題，均牽涉到教育經費問題，深盼主席籌教育經費，以便匡正目前因量的發展所導致的崎形現象；七、豐原鎮農會總幹事糾紛問題：影響政府聲譽，請問主席省令是否應貫澈，對本案有無貫澈之策？八、外埔農會總幹事問題：外埔鄉農會總幹事吳阿水違法失職，請主席速謀善後處理外，今後希望主席對於農林廳呈閱公事慎加批准，並對農林廳此種不當作風嚴予糾正。

一、請澈底執行退休制度；二、嚴...

澈底實施，所以不敢輕易調；3.全省主計主任在職十五以上尚未輪調者共有幾人？請查明；六、當前教育的質與量的問題，均牽涉到教育經費問題，深盼主席籌教育經費，以便匡正目前因量的發展所導致的崎形現象；七、豐原.....more

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議員李秋遠質詢：一、請主席轉請最高當局赦免政治犯的罰過，讓他們有機會效忠國家，以報當局之寬仁厚德，二、請主席轉請中央政府准許改選本省籍的中央級民意代表，三、請問主席貴座可否領導發動自律運動：1.高級官員及稅務官自動登記私有財產並公示於社會，2.公車不搭載眷屬，四、留學生不歸國問題，請主席研究其原因並解決之，五、改善社會風氣，提高公教人員身份，六、請主席注重國校教職員福利，增建宿舍以解決教職員之居住問題，七、關於惡性補習問題，八、關於勞工保險醫療問題，九、目前有很多公教人員已達到退休年齡，十、請問主席是否可下令徹底執行嚴禁燃燒生煤以利國民健康，十一、請主席重視地方農會，應予徹底輔導改善，十二、今後之經建政策請主席應予注重都市鄉村兩者之平均發展，十三、開闢公園與綠地問題，十四、人事制度之健全是任何機關單位行政處理上之最基本問題，十五、請主席轉呈中央迅速召開反攻聯盟救國會議，以達到反攻前之大團結，十六、徹底改革各地各級民眾服務站，十七、痛心省府每年對民、青兩黨變相的省黨部每月給一萬元補助費，兩黨的內幕如何？

議員李秋遠質詢：一、請主席轉請...

並公示於社會，2.公車不搭載眷屬，四、留學生不歸國問題，請主席研究其原因並解決之，五、改善社會風氣，提高公教人員身份，六、請主席注重國校教職員福利，增建宿舍以解決教職員之居住問題，七、關於惡性補習問題.....more

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有關人事問題請教徐處長，對用新人的政策，希望能更進一步，完成任務，使我們民意代表有充份的信心；向訴願委員會提出問題，訴願委員會是獨立機關，而其工作人員竟係廳處調來，這不是好辦法，請改為專任；省府設立的機構中，現在沒有事做而仍然存在者，似可廢除，以免浪費公帑；至於鄉鎮公所人員等待退休的，因為鄉鎮公所沒有財源，應如何辦？用新人時不要給他兼職，公務員兼職對工作方面不一定有效果；一、革新人事為當前推行新政的有效的途徑；二、各機關原有的員額不敷應用，而省府?不能隨機關業務的需要增加員額，影響業務推行，希望能加改進？三、精簡機構，將多餘人力轉用於需要員額的機關？四、鄉鎮公務人員退休因無財源，而使退休制度受阻？五、衛生處取締偽藥密醫人數不?，編制人數上應調查考慮調整？

有關人事問題請教徐處長，對用新...

存在者，似可廢除，以免浪費公帑；至於鄉鎮公所人員等待退休的，因為鄉鎮公所沒有財源，應如何辦？用新人時不要給他兼職，公務員兼職對工作方面不一定有效果；一、革新人事為當前推行新政的有效的途徑；二、各機關原.....more

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一、請教警察方面的有關問題，最近常在報端看到有關兇殺案件報導，令人對社會風氣非常擔心，在安全方面未能防範未然，是否治安機關有疏忽，似有檢討必要，另一方面，警力的擴充，編制雖然在增加，但警察勤務仍為非常繁重，由於公務員待遇的限制，使他們每多後顧之憂，不能放手去盡責賣力，為此，我們期望政府積極設法，對因公殉職的警察人員撫卹應特別優厚以資勉勵，相反地對工作不力，不能稱職的人員則予積極淘汰；二、人事方面，公務人員的操守問題，如果依法有據，我們希望平時嚴格執行即可，無需三申五令，損害國家法律的威嚴；三、談到土地政策，將來可能有一天變成耕者無其田的狀態，不知對此一點，沈局長有否調查過，如果是事實，有無什麼補救的辦法？至於都市方面，今天在高雄，在臺北，地皮之價漫無天價，顯然有人在操縱，政府對此究竟有無採取什麼對策。

一、請教警察方面的有關問題，最...

，使他們每多後顧之憂，不能放手去盡責賣力，為此，我們期望政府積極設法，對因公殉職的警察人員撫卹應特別優厚以資勉勵，相反地對工作不力，不能稱職的人員則予積極淘汰；二、人事方面，公務人員的操守問題，如果依.....more

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公司設立或變更登記之手續，應交由省縣執行，方能達到便民之要求；政府如欲開闢工業區，應該利用大肚山上幾千甲平坦的土地，至於所需要的水，可利用達見發電廠剩餘的水，不必再花幾十萬元另外鑿井，這種省本厚利的事情是否應該做？達見水庫的水，聽說從東勢附近引下來沒好遠，不但臺中、豐原、大肚山可利用達見的水，說不定霧峰也可以利用上；臺中市的自來水問題，請有關單位採取重點辦事，儘速解決臺中市的飲水問題；公營事業機構僚氣很重，硫酸錏公司是否有接受紅包的風氣，凡到該公司買肥料，有時只得送紅包或宴請有關人員以求方便，公營事業這種職員對不對？為求公教人員生活安定，我們常建議政府提高他們的待遇，可是像該公司職員不因飽食暖衣為已足，還要索取紅包，貽害國家匪鮮，另外，公營事業需要親切點，如硫酸錏廠領貨出貨很怠慢，這是否事實，如係事實，應予改善。

公司設立或變更登記之手續，應交...

接受紅包的風氣，凡到該公司買肥料，有時只得送紅包或宴請有關人員以求方便，公營事業這種職員對不對？為求公教人員生活安定，我們常建議政府提高他們的待遇，可是像該公司職員不因飽食暖衣為已足，還要索取紅包，貽.....more

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一、王水利局長及主任秘書，每日上班上午九時半下午三時半才到辦公室，這種未有朝氣現象，如何能領導；二、對主計人員這麼厚待，其原因何在；三、總務組公車不管理，有意浪費，不顧公益，使水利人員上下班擠不上車；四、張益瑤代理組長，節餘約有百餘萬元繳庫，現在總務代理人這麼久為什麼點滴未有，這是什麼原因；五、水利局公然花費二十四萬元購買一台舊轎車，這高價是否還要完稅？王代總務組長來中部向上級活動核准，現在是否核准；六、劉定志處長因案經法院提起公訴，依要報停職，水利局局長本人受到省府申戒處分，也袒護該處長向法院活動完結為止，是何緣故；七、水利會補助工程款及農復會補助款，均須水利局抽存，始可領到，否則拖延，無法領取，其道理何在；八、水利會人員均須送「紅包」或「請酒」，水利局才可核准，否則退回，不知道水利局審核水利會人員是比照什麼來的；九、水利局總工程師身兼兩職，對水利局業務是否有影響。

一、王水利局長及主任秘書，每日...

院提起公訴，依要報停職，水利局局長本人受到省府申戒處分，也袒護該處長向法院活動完結為止，是何緣故；七、水利會補助工程款及農復會補助款，均須水利局抽存，始可領到，否則拖延，無法領取，其道理何在；八、水利.....more

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議員陳林雪霞質詢：一、最近一期的大專保送制度有無廢止；二、臺中家職有一個老師名叫蕭秋華，因與教育廳有人事關係，所以申請登記教師馬上就核准，教育廳處理這類事件實在太不公平了，特別提請廳長調查一下，希望要公平處理；三、據聞臺中縣新社農校將予以廢止，未知是何原因；四、據聞報考師專及格的學生，有的沒有接到個別通知以致失去就學的機會，希望廳長注意改善之；五、對於將來的初中師資應妥為選拔；六、現在各縣市已在?手籌備國民中學事宜，據聞有些縣市長對於籌備主任和將來校長之人選早作事先安排，未知廳長曾聞得此項消息否；縣政府官吏，從事汽車業等生意，其資本均由學校教員每人分攤二千或三千不等以為股東而來，此種事情，請廳長加以注意；議員林亮雲質詢：一、國民中學問題：１經費籌措事項；２校地事項；３校長甄選籌備事項；４健全推動機構事項；二、教育革新之問題：１大專聯考槍手案；２保送制度；３特殊學生加分辦法；４學籍；三、私立學校輔導問題：１經費；２改辦提升制度；３督導工作；四、教師檢定問題；五、教職員工福利問題。

議員陳林雪霞質詢：一、最近一期...

一期的大專保送制度有無廢止；二、臺中家職有一個老師名叫蕭秋華，因與教育廳有人事關係，所以申請登記教師馬上就核准，教育廳處理這類事件實在太不公平了，特別提請廳長調查一下，希望要公平處理；三、據聞臺中縣新.....more

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一、請增設省立關山高級中學以便學生升學；二、東部地區交通不便旅費耗用甚鉅，又因物價較高，學校辦公費不敷支應，請予酌增旅運補助費；三、請撥專款補助臺東寶桑國校收回校地；四、有女生之中等學校，請增派女性軍訓教官，俾便對女生之生活管理；五、請嚴督各國民學校音樂教學；六、請統一灌製國歌免費唱片免費分發各級學校使用，以期劃一；七、為發展體育，各級學校應充實體育器材，擴充場地：體育成績特優學生應設公費待遇，為督導各級學校注重體育，應嚴加考核，其成績優良者予以獎勵；八、中等學校保送升學制度流弊甚多應予廢止；九、請早日發給國民小學校長特支費及調整薪級；十、請在即時設立之師專暑期部設立五年制班級以便簡師、初中高等科畢業之現任合格教師進修；十一、請在臺東師專設立夜間部以利青年進修；十二、應在臺東設立水產職校一所，以便發展臺東地區漁業；十三、對實施九年國教提出三項建議：１請預為防止惡性補習轉入國民中學；２初職不再招生，其一年級留級生應設安插；３對提前完成九年國教準備之地區，應予獎勵。

一、請增設省立關山高級中學以便...

；十一、請在臺東師專設立夜間部以利青年進修；十二、應在臺東設立水產職校一所，以便發展臺東地區漁業；十三、對實施九年國教提出三項建議：１請預為防止惡性補習轉入國民中學；２初職不再招生，其一年級留級生應設.....more

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